国企普通员工,可能不会涨工资了

事实呢，就是涨了点基础薪资，可怜的几百块钱，还得是年度A才行，年度C直接你就原地踏步吧，一毛钱都没，能拿A绩效的反正是少的可怜。而扣钱的话，就直接往年终奖上面干了，各种KPI考核、GS考核，各种奖金清算，拿个年终跟刮彩票似的，不刮开你根本不知道自己到底能开出个啥。所以，我还能指望真正涨工资吗？

一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

综合国家及各省政策,我们可以归纳出国企加薪的四大基本原则:公司效益好,加薪区间大;公司效益一般,加薪有底线;公司效益下滑,加薪不超下线;工资水平过高,加薪需控制。这些原则既体现了公平合理,又具有一定的灵活性,让国企在加薪过程中有据可依,避免了盲目和随意。薪酬管理新变革,国企职工迎新机这波国企加薪改革,不仅...

山东菏泽一国企15名员工要求涨工资被停职

山东菏泽一国企15名员工要求涨工资被停职菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资,公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友,将两人停职,其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请,也因此失去工作。今年6月20日,水泥罐车司机岳旺所在的混凝土公司转手,新雇主是一家国有企业。7月9日,该企业负责人召集水泥罐车、...

新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

据悉,中国华能旗下“科改示范企业”西安热工院2019至2021年职工平均工资增长近21%,研发人员平均工资增长超过50%。研发部门平均工资是职能管理部门的1.5倍,研发部门内部职工工资最大差距超1.5倍。中国一汽则搭建虚拟持股平台,通过现金与股权激励的组合模式,实现了团队、项目与科研人员收入的深度绑定。自2023年以来,中国...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

工资指导线，乍一说好像特别“书面”，其实简单来说，它就是国家给企业定的一个工资增长“参考标准”。国家看情况，主要依托经济发展、物价变化和去年收入水平，算出来一个大概的工资增幅。它并不是硬性命令，而更像是给企业老板和职工双方一个协商的合同基础。这次，国家经济还算稳中有进，于是2024年的工资指导线...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

广西提出,在企业工资指导线的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,建议不超过基准线(7%)(www.e993.com)2024年11月19日。青海则进一步明确了工资水平的“偏高”标准,即工资水平已达到本地区上年度非私营单位在岗职工平均工资2倍及以上的,年度工资增长不超过工资指导线的基准线。也就是说,国企工资水平已达到164354元的,年度工资增长不...

部分国资发通知:Q4 工资按最低标准发,2420 元

"我老婆在北京某金融国企,通知9-12月工资按照北京市最低标准发,一个月工资2420元。"赵义明告诉融中记者。"和我们一样,我们从9月开始四个月内工资都是2000多。"兔子在北京一家国资金融企业任职。"不只金融吧,我们国企是500强,也变相降薪了。为什么?因为目前已经亏了40亿。"mario...

央国企人再坚持一下,真的要涨工资了

国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2024年度的职工工资增长幅度和工资水平。涨幅有了，企业范围有了，如果都这样规定了，你的企业还无动于衷，那只能...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

二、国企:政策执行与市场博弈的双重压力一提到涨工资,很多人首先想到的就是国企,毕竟背后有国家撑腰,执行政策应该毫无压力。但实际情况却远非如此。国企虽然不愁“吃饭”,但也要考虑市场竞争力,不能一味地追求员工待遇而忽视了自身发展。一方面,国家政策要求国企提高员工待遇,落实“以人为本”的理念。这对国企来...

好消息!工资迎来“普调”!

工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,主要为企业工资增长的指导线和参考线,无强制性。企业应根据自身情况,依据工资指导线进行工资集体协商,合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,按照有关规定从严控制其工资增长。