2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班...
工厂纯手工工位,计件人均每小时800件以上,定额每小时600件执行不...
计件800件/小时,定额600件/小时,我这样理解,发计件工资工入可以做到800件/小时。还是:测工时理论可以做到800件/小时,实际操作工入只能做到600件/小时。孙夕贵:计件产出高,其实很正常,因为员工很清楚的知道做得多则收入就高,所以员工会利用一切时间生产,而现在企业生产模式变革将计件更改为定额时间,生产模式上...
官方刚刚发文明确:2023年产假工资发放标准
前款所称女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前...
计件工资,毁了一个工厂!
工厂会出现淡旺季,旺季好说,全员值满勤,但淡季时麻烦就出现了。所以实计件制的同时要制定淡季的保底制。不能按月保底,要按日保底。上班的员工要尽量上足一天的时间,上一天有一天的计件工资,没上班的那天按日补贴多少钱,如果安排上班不上班,取消当日补贴。
【普法】@打工人,年底疯狂加班?加班工资了解一下!
计时制标准工时制一般劳动者依法从事工作的工时制度每日工作时间≦八小时每周工作时间≦四十小时(www.e993.com)2024年7月30日。综合计算工时工作制因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,周期性综合计算工作时间的工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作时间基本相同,超过部分...
26家企业来招人!坪地2022年第3期招聘信息!
1、普工:15名。负责层压或SMT车间工作,白夜班。计时,底薪2360元,按劳动法计算加班工资,提供吃住,五险一金。(联系人:王小姐)2、清洁工:1名。岗位职责:(1)负责公司1幢办公楼公共区域卫生(2)设备异常报修(3)听从上级领导临时交办的其他工作。任职要求:(1)身体健康,吃苦耐劳,为人诚实,礼貌待人,做事细心有条理...
月薪最高25000元!松江这18家企业正在招人
3、严格执行《检测工作管理程序》,按照实施细则、操作规程、各类标准规范进行检测,认真准确填写原始记录,确保数据可靠、内容完整、签名齐全;4、对需做出结论的检测应按相关技术标准做出明确的结论;5、做好仪器设备的日常维护保养工作;6、对因检测数据、检测结果错误而造成的不良后果负主要责任;...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』|劳动合同|劳动合同...
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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要求男女不限,45岁以下,大专以上,有3年以上人事主管工作经验。待遇(面议)★岗位:办公室清洁钟点工(1名)要求女性,45岁以下,早上工作3-4小时,周日放假,有办公室清洁经验。待遇(1500-1800元/月)★岗位:仓管员(1名)