最新数据!三级公立医院“国考”TOP 100排名出炉!

据《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)》,此次三级公立医院绩效考核由“医疗质量、运营效率、持续发展、满意度”4个一级指标、14个二级指标和“55+1”个三级指标组成。其中26个指标为国家监测指标,经加权赋分之后获得的,总分为1000分,这26个国家监测指标的满分值不尽相同,参评单位可依据分值大小判断某项指...

《关于加快推进县级中医医院高质量发展的意见》印发

我们在《意见》中提出,到2030年,县级中医医院实现五个“100%”,即:县级中医医院医疗服务能力达标率达到100%(全部达到《县级中医医院医疗服务能力基本标准》);县级中医医院基础设施标准化率力争基本达到100%(县级中医医院基础设施建设达到《中医医院建设标准》);县级中医医院中医类别医师占比达标率达到100%(县级中医医院...

迈瑞医疗2023年年度董事会经营评述

控制和实验室用电气设备的安全要求第14部分:实验室用分析和其他目的自动和半自动设备的特殊要求》于2023年3月17日正式发布;行业标准中《YY9706.246-2023医用电气设备第2-46部分:手术台基本安全和基本性能专用要求》《YY9706.256-2023医用电气设备第2-56部分:用于体温测量的临床体温计的基本...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

在检验科,个人收入分为工资与绩效奖金两部分。工资发放是依据医院级别、职称、工龄等因素,按国家统一规定的标准来发放,职称越高、工龄越长,工资部分越高;绩效奖金,罚懒奖勤、多劳多得,奖励员工「多劳」的部分,是激励员工的一种重要手段。现代医院绩效管理与考核的落脚点应该是最大限度地激发员工的工作热情、积极...

江西国科军工集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管...

3、绩效考核标准:营业收入增长率不低于15%,利润总额增长率不低于15%,其余参照2023年度标准执行。(五)制订及生效本方案由监事会拟订或修订,经股东大会审批后生效。特此公告。江西国科军工集团股份有限公司董事会2024年3月28日证券代码:688543证券简称:国科军工公告编号:2024-017...

迈瑞医疗2023年年度董事会经营评述

当前检验科的工作重心不仅在“标本检测结果准确”,还需要“以患者为中心”,具备同临床沟通的能力(www.e993.com)2024年11月19日。迈瑞凝血首创C·LabBridge专家解读系统,融合样本状态分析、结果分析、处理建议、案例学习等功能于一身,搭载“可生长的案例数据库”,打造凝血检验科的智慧服务系统,助力凝血检验的高质高效发展。3、在医学影像领域(1...

【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!|护理部|医疗机构|...

有改善门诊服务、方便患者就医的绩效考评和分配政策,支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。三、急诊绿色通道管理(责任部门:急诊科)合理配置急诊人力资源,配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员,配置急救设备和药品,符合《急诊科建设与管理指南(试行)》的基本要求。

公立医院绩效考核「新规」,对检验科提出了什么要求?

2023年2月27日,国家卫生健康委印发《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)》。与2022版相比,新版手册修订内容主要涉及28个指标,包括:修订指标计算方法、补充及更新相关工作要求、进一步明确指标内涵。其中通过国家室间质量评价的临床检验项目数指标是直接与检验科相关的指标。

...委员会等关于印发《上海市社区卫生服务机构功能与建设指导标准...

1.社区卫生服务中心执业登记的诊疗科目至少包括全科医疗科、中医科、康复医学科、医学检验科、医学影像科、预防保健科、妇女(儿童)保健科、临终关怀(安宁疗护)。根据社区医院建设要求,可增设外科、妇科、儿科、口腔科、眼科、精神(心理)科等专科科目。承担国家和上海市社区卫生教学(培训)基地等任务的社区卫生服务中心应...

纳入绩效考核!卫健委发文,影响检验人!

推动检验结果互认所面临的主要问题包括:01技术问题医疗机构水平存在差异理论上,三级医疗机构质量标准较为接近,但不同医院的优势学科不同,设备和仪器也可能不同。另外,“人”的因素也至关重要。1984年,经教育部批准,医学检验本科专业才逐渐建立起来,如今各医院检验科人员素质参差不齐,这种局面就为互认增添了阻力...