教师节快要到了,敬请发放未发的绩效奖金或补发拖欠的工资补贴吧
特别需要指出的是,8月26日中共中央国务院发布的《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》明确提出健全中小学教师工资长效联动机制,巩固义务教育教师工资“不低于”目标成果,强化高中、幼儿园教师工资待遇保障,研究提高教龄津贴标准,落实好乡村教师生活补助政策。如果说教师节让老师们有些许的期待,...
2022年发放2021年绩效奖金违反了财政纪律,予以追缴?那拖欠呢?
这位网友所说的应该是绩效奖金而不是绩效工资,绩效工资是应发和必发的。之前发放绩效奖金的地方基本上都是按照传统习惯做法发放,那就是在阴历年春节前发放以便让人们过个开心快乐的春节,这也是人们俗称的年终奖的缘由,而阴历年的春节按照阳历来说已是新的一年了,换句话说,2021年绩效奖金应该是在2022年1月或2月发...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
已有研究对医生福利的关注主要集中于物质层面,这些研究普遍认为我国公立医疗机构医生的薪酬水平偏低,薪酬结构和绩效考核标准不合理。长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收...
教师30%绩效工资到底归属:属于个人还是学校?
教育部门将人民教师骨干的任务绩效工资发放过程中,根据人民教师骨干向各学校有效输送教学质量和教学能力的情况,再由学校按照有关的教学标准,将一定的比例分配到每一位人民教师骨干身上,以此来推动我国的教育事业的发展。在当前教育资源中,教职工岗合一的工资待遇主要包含了70%的基本工资,30%的绩效工资,这让我很...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核任务(www.e993.com)2024年10月19日。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍,2023年6月起,她所在的公司开始进行绩效考核,“领导的意思是做得好就可以拿双倍绩效。”2023年6月,由于设置的绩效评价标准过高,姜云沐和同事们都没拿到绩效工资。次月,随着考...
解困|关停潮下,拿什么拯救产科
其中,CMI指数(CustomerMedicineInformation,病例组合指数)和四级手术是国考的重要标准,代表了医院收治疑难危重疾病的情况,体现了三级医院的医疗技术水平。三级公立医院绩效考核指标。图源:《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2024版)》“国考”成绩和财政补贴、绩效工资、医保基金相关,产科却在“国考”中非常吃亏。
教育部提出绩效工资分配新方案,再次拉大教师收入差距,别想躺平
教育资源优化配置:通过绩效工资的差异化分配,优化教育资源的配置,鼓励和推动优秀教师到较差教学质量地区工作,提升整体教育水平。二、可能产生的影响和问题收入差距扩大:由于评估标准和发放额度的不同,新方案可能会导致教师之间的收入差距进一步拉大,引发不满和不公平感。评估标准的主观性:评估教师的教学能力、科研...
最低工资标准包含绩效工资或奖金吗?是如何规定的?
第一计时工资,第二绩效工资,第三奖金,第四津贴补贴,第五加班加点工资,第六特殊情况下支付的工资。实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类,所以可以包含在工资里面。又由于这些奖金类不属于排除在外的最低工资内容,所以可以包含在最低工资标准内。尤其要注意加班费不可以。
99% 的医生都不知道,绩效工资是怎么扣光的
岗位、职级之间存在不同的绩效工资分配系数,这些标准化的系数、评分一定程度上代表了岗位被认可的价值,而这也是很多医务人员不满意、不服气的源头。图源:参考文献2绩效改革后,李梅所在的超声科做介入手术,需要将一部分手术费分给开单的临床医生。她并不认可这样的改变,「这不就是降低医技科室的利用价值,觉得医...