近52万人,还多次涨薪!“巨无霸”京东如何做好人才选育用留?
1.衡量标准京东通过能力、业绩和价值观体系量化衡量标准,将所有员工分为五类:金子、钢、铁、废铁和铁锈。能力很强,但是价值观不过关的,是铁锈,这是京东要坚决去除的。2.筛选高管在京东选择高管的时候,除了能力要和职位匹配外,对方还需要具备以下几个特质:(1)做的比说的多;(2)从基层做起;(3)有国...
“养人”合肥,近悦远来!
创新澎湃、产业兴旺、文化繁荣……衡量标准太多,但有一个关键要素不可忽略,那就是人才集聚。梧高凤必至,花香蝶自来。毫无疑问,一座活力之城,一定对人才有着强大的吸引力。2021年以来,“养人合肥”累计新招引高校毕业生超过110万人。2023年,合肥常住人口达到985.3万人,较2022年净增21.9万人,居全国城市第一...
【晨习】帽子头衔不是衡量人才的最终指标
而人才评价标准是分层、分类、多元、专业的,具体的评价标准也掌握在分层、分类、多元、专业化的专家手中。在社会主义市场经济条件下,政府部门要遵循市场法则,推动开放竞争,扩大用人单位自主权,充分发挥专业、行业、职业共同体在人才评价中的作用,强化愿景性评价,提出具体性评价,将精力投入到构建开放、多元的人才评价体系...
做好新时代人才工作的根本遵循和行动指南
这既是做好人才工作的精神引领和思想保证,也为我们培养识别人才提供了重要参考标准。胸怀祖国、服务人民的爱国精神。这是培养识别人才第一位的标准。科学无国界,科学家有祖国。习近平总书记指出,我国科技事业取得的历史性成就,是一代又一代矢志报国的科学家前赴后继、接续奋斗的结果。从李四光、钱学森、钱三强、邓稼先...
芯片人才缺口巨大,美国出招!
2.全球高技能人才:采取关键且有针对性的STEM移民改革,确保美国吸引并留住世界顶尖人才。二.改进和简化熟练技术人员的培训1.高质量的劳动力培训:扩大满足行业需求的劳动力培训计划,包括具有共同且透明的绩效指标的学徒以及职业和技术培训计划。2.技能的标准化和可移植性:简化教育机构和劳动力发展计划之间的...
让青年科技人才挑起“科技强国”的大梁
优化机制保障要在科技人才的职业成长早期就加大支持力度,尤其要对成长初期的青年科技人才的基本业务费加大支持力度,充分保证青年科技人才在项目负责和人才领衔、经费支持、绩效评估专家组中的合理占比,坚决破除“四唯”,合理设置评价标准,不把论文数量和人才称号作为机构评价指标,不拘一格用人才(www.e993.com)2024年10月22日。只有建立与青年科技人才成...
建设人才强国亟须破解四大难题
人才的标准是什么?这些问题直接涉及人才工作的导向和成效,是人才治理中的一个根本问题。习近平总书记强调:“要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。”党的十八届三中全会提出改革院士制度,党中央推进人才发展体制机制、人才分类...
持续提升人才培养质量和水平
三是岗位和教学并重,多角度评价。高职院校为企业培养和输送人才,评价标准不仅需要符合教学要求,也应体现企业的岗位需求。学院吸纳行业企业参与人才培养与评价,将就业水平、企业满意度作为衡量人才培养质量的核心指标,使个人提升和企业发展相适应,建立健全保障机制,全面提高人才培养质量。推进考核评价主体多元化随着产教...
中国为何难以产生“美国通”?
以经济学学科为例,坚持国际化标准,则意味着中国学者需要在经济模型、定量、微观实证和方法论层面进行更加细化和高级的追求。如果坚持本土问题导向,则需要对中国经济问题进行全面清楚的摸底调查、与政府政策部门保持较为紧密的关系,了解政策的来龙去脉,输出决策层和大众能够看懂听懂的成果。两种研究范式虽在根本上并不冲突...
“天元架构”新能源市场的新活力 具有自我生长能力
1、基础质量:目前我们是拿合资企业的评价标准来衡量岚图的车,我们的车能达到合资企业标准,就说明我们车的质量水平达到了合资企业的水平了。2、精致质量:在细节方面下功夫,大家也知道,岚图汽车都是售价在25万元以上的,所以价格高质量就要提升上去。就比如说岚图追光吧,间隙可以做到3mm-3.5mm,这个间隙想要做好是很难...