国有企业党务工作者队伍建设的实践与思考

落实新时代好干部标准和选拔国有企业领导人员“二十字”要求,坚持政治强、业务精、作风优基本要求,注重发现和培养业务能力突出的优秀干部,并及时充实到党务工作岗位。坚持推进党建工作与企业业务工作深度融合,通过定期组织开展岗位培训轮训、挂职锻炼、跨部门交流等方式,帮助党务工作者增强综合素质,提升实际管理能力和业务执...

玉林供电局高质量推进领导干部队伍建设

广西新闻网玉林11月16日讯(通讯员梁琼妮杨志豪)近年来,南方电网广西玉林供电局对标新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求,坚决贯彻广西电网公司党委关于领导干部队伍建设部署要求,聚焦关键少数、中坚力量、年轻干部三个梯队,高质量推进领导班子和干部队伍建设,为企业改革发展提供坚强的组织保障。当好“领...

关于2023年中国邮政集团有限公司党组第二批巡视中国邮政储蓄银行...

一是加强干部管理。完善了省行党委管理领导人员名册、领导人员职数情况表,新建《市管正职领导人员全日制本科及以上学历花名册》,加强对领干部队伍现状的掌握和研判。开展了2023年度一报告两评议,新提拔干部“认同”率显著提升。2023年11月以来干部提任考察,严格执行好干部标准,落实国有企业领导人员“20字”要求,组织民主...

治企兴企,需要高素质专业化干部队伍

国有企业要发展,好班子是基础。习近平总书记要求国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要以此为标准,为国有企业选配政治过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子。树立正确用人导向,突出事业为上、以事择人、以能用人的原则,根据企业经营发展需要选用人才,不唯年龄、不唯学历、...

从“二十字”标准谈国有企业领导干部的担当精神

一是树立清正廉洁的好形象。国有企业领导人员层面的政治生态是全系统政治生态的风向标,“上梁”必须要正。从一些“落马”的国企高管案例中不难看出,有些理想信念丧失、宗旨意识淡薄,有些生活腐化堕落、严重违反党的纪律,且在党的十八大后仍不收敛、不收手,是对国有企业形象的最大抹黑,缺乏国有企业领导人员的担当...

对新时期国有福利企业基层干部队伍建设的思考

首都国有福利企业之所以能够承担特殊的社会责任并彰显价值,是因为兼备国有企业和福利企业双重身份,是多年来坚持和加强党的领导的有力体现(www.e993.com)2024年11月21日。这一特性决定了首都福利企业的干部队伍建设更应将政治属性放在首位,将政治标准作为选人用人的第一标准。坚持“一看二学三干”是福利企业基层干部队伍建设的有益途径...

今年以来至少19家央企领导人调整,均为副部级“国有重要骨干企业”

“中央企业领导任职调整的情况多种多样，但调整时一定要坚持党管干部原则，按照《中央企业领导人员管理规定》，应该选拔那些对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的好干部。这几条也是好干部标准在国有企业的具体化。”许保利说。责编：郭霁瑶（版权属《中国经济周刊》杂志社所有，任何媒体、网站或...

扎实推进新时代国有企业廉洁文化建设

国有企业领导干部要以身作则管好配偶、子女,本分做人、干净做事,廉洁齐家、戒奢尚俭。坚持文化润心,涵养清廉自守精神境界,加强艰苦奋斗、勤俭节约优良传统作风教育,用革命文化和社会主义先进文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格,用中华优秀传统文化涵养克己奉公、廉洁从业的精神境界。拓展工作载体,创新廉洁文化传播形式...

建设高素质专业化国有企业干部队伍

国有企业干部队伍建设是一个系统、长期的工程,既要大力培养选拔优秀年轻干部,又要充分调动各年龄段、各专业方向干部的积极性。干部队伍的结构设计包括身份结构、年龄结构、专业结构,干部队伍的合理构建和发挥长效必须综合考虑岗位配备目标和干部队伍现状,以数字经济、人工智能、智能制造等为主,涵盖思政、金融、财务、法律...

坚持党对国有企业的领导这个重大政治原则

坚持战略思维。国有企业党委(党组)班子成员对重大经营管理事项把关定向、对重要人事安排进行研讨、对围绕生产经营开展党建工作进行总体部署,应谋全局、谋长远,把握好公司治理基本规律和国有企业特殊属性的有机统一关系,切实提高决策质量。坚持辩证思维。国有企业党委(党组)在具体工作中要善于发现矛盾、分析矛盾、解决矛盾...