风清气正见成效

在352号文件出台后,河南专员办即以财政部授权的10大项业务为重点,率先行动,于2014年11月制定出台《河南专员办加强财政预算监管工作操作规程》1.0版本,对属地中央预算单位预算管理、中央对地方转移支付资金预算管理等十项主要业务,进行可操作性说明,细化工作流程,规范工作方法,全文8万多字,人手一册,便于全办同志在工作...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第三条选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和...

我市优化完善干部政治素质考察操作规程

坚持把政治素质考察作为干部“非提拔任用考核”、年度考核、专项考核、任期考核及任职考察的首要环节,聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,设置5项正向、18项反向评价指标。我市积极推行干部适岗指数评价办法,围绕政治能力、科学决策能力等关键指标,区分旗县区、市直部门、国有企业领导干部,实行分类别...

中组部就"关于加强干部选拔任用工作监督意见"答问

最近,中央颁发新修订的《干部任用条例》,这是规范干部选拔任用工作的总章程。《意见》与《干部任用条例》相衔接、相配套,根据干部选拔任用工作的特点和要求,强调把严格监督贯穿选人用人全过程,做到有规必依、执规必严、违规必究,营造风清气正的用人环境,保证干部选拔任用制度不折不扣地贯彻执行。第二,这个《意见...

云州区抓好三个关键强化干部日常监督管理

严格落实“谁参与、谁把关,谁签字、谁负责”的原则,客观反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况,做到过程可查询、责任可追溯。三是强化事后“跟踪”监督。坚持“一报告两评议”制度,区委常委会每年向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议,确保干部选拔任用工作从严到底。

贵州聚焦抓早抓小 做实年轻干部教育管理监督

在年轻干部选拔任用之初植入廉洁从政“基因”,是省纪委监委狠抓警示教育,强化源头预防的规定动作(www.e993.com)2024年11月22日。安顺市纪委监委抓住新入职这个关键节点,与组织、人事部门协同制定方案,将廉洁教育作为“入职必修课”“廉政重点课”,通过以案释纪、释法、释德,引导新进人员坚持廉洁自律、忠诚履职尽责。

提升干部考核能力专题培训班发言摘登

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》程序,将干部工作由“分块式”管理转为“链条式”管理,按照“动议酝酿—考核考察—任免上会”设置处室职能,明确干部处室专职负责干部考核有关工作,确保“深耕细作”。制定出台《关于考准考实干部政治素质的若干措施》《专项考核和任期考核工作指引》等...

陷害、造谣、抹黑……党员干部被诬告,怎么办?

河南信阳市纪委通报5起跑官卖官、在干部选拔任用期间诬告陷害他人案例；湖北省首例因诬告陷害公职人员入刑的案件一审落槌，诬告者获刑一年；北方工业大学党委原常委、副校长沈志莉十余年匿名诬告20余次，涉8名局级干部，近日因受贿罪一审获刑十年等。在工作生活中，少数人将遏制违法犯罪和纠正工作失误的检举控告权变为打击...

奈曼旗委组织部:“三个加强”筑牢干部反腐防线

健全完善各项工作机制,切实加强干部日常监督管理。一是结合以案促改匡正选人用人风气工作,针对本地区违纪违法案例和选人用人工作方面存在问题,研究制定《科级干部选拔任用全程纪实操作规程》《奈曼旗科级领导班子及领导干部年度考核结果反馈办法》《奈曼旗干部监督联席会议制度》《奈曼旗挂职干部日常考核监督办法》等10项规章...

关于印发《浦东新区卫生健康委员会党政领导干部安全生产责任实施...

(一)建立和落实安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”责任制度,将党政领导干部落实安全生产责任情况纳入领导干部考核监督的重要内容,作为干部选拔任用的重要依据;(二)配齐配强领导班子,充实干部队伍力量,督促各单位依法设置安全管理机构、配备安全管理人员,加强安全生产监管能力建设。(三)协调纪检监察机关依纪依法...