HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等,或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会有不定期的培训课程,表现好的员工有机会去总部交流。”B公司的回答是:“我们每月会定期组织一次内部学习...

为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?

谈判空间：在招聘过程中，薪资往往是一个可以谈判的要素。HR可能希望通过面试过程了解应聘者的能力、经验和期望，然后根据这些信息来制定一个相对合理的薪资方案。如果一开始就给出具体薪资，可能会限制后续的谈判空间。吸引人才：有时候，HR可能希望通过模糊薪资的方式来吸引更多的人才。如果一开始就给出较低的薪资，可...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

二来,正规的公司发offer也是有流程的,在确定人选后还得进行背调、内部审批等。待到全部完成后才会正式地发出offer。因此,不管是出于以上哪种因素考虑,HR都会在这个环节故作“淡定”地让你回去等一等。此时,HR的话术通常为:“感谢您前来参加面试,您的情况我们已经了解。面试后我们将进行背调,会在7天内给您明确答复。

花钱就能去中信建投实习?内推灰产头部券商2万起步,面试只是走流程

该HR透露,招聘流程中真正能决定一个人是否留下的至少得是经理职级。经理和合伙人有时候也会因为资源置换内推一些人选,业内称之为Referrals。付费实习陷阱颇多,交了钱也不一定能打上工前述知情人士表示,从新入职员工到企业合伙人,每个人的手上都有不同程度的权力。因此付费实习确有操作空间,但没有什么真正的“...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

此外,面试流程上,腾讯2025校园招聘不再安排统一笔试,但部分岗位保留个性化笔试流程。“变的是形式和流程,我们希望能够为更多毕业生提供更多元的就业选择和更流畅的应聘体验;不变的是腾讯对于毕业生招聘的重视,对多元化人才导向的坚持,欢迎不同学历、不同院校背景的年轻人加入我们”,腾讯全球招聘负责人罗海波说。

春招来了,HR该如何精准招聘员工?参考这8点!

HR想要精准招聘员工,可以参考以下策略:01、清晰定义职位要求:首先,需要清晰地定义和描述职位的要求,包括教育背景、工作经验、技能、性格特质等(www.e993.com)2024年11月3日。这有助于筛选掉不符合要求的候选人,节省时间和资源。02、制定详细的招聘计划:制定一个详细的招聘计划,包括招聘的时间表、预算、招聘渠道、面试流程等。这有助于确保招...

面试当场就确定通过了,HR却一直没联系,知情人告知HR在忙着裁员

有求职的打工人问起来了。他的面试当天就确认通过了,到后面推进流程,HR却没声音了。HR没动作,求职者心慌慌。一问HR,HR就说他在忙,让继续等。HR究竟在忙啥呢?内部知情员工告诉了答案:HR在忙着裁员。大家别瞎想!HR裁他的员,绝对不是给你腾位子!

26岁女孩应聘被嫌弃:有没有可能,是店长的面试,做得不够好

店长表示，自己所在的店面，并不是瑞幸的直营店，所以选什么样的员工，可以自己决定。大家品品，有没有店长打脸了瑞幸咖啡总部的感觉。3.瑞幸多方的回应，为何前后矛盾那么问题来了，到底是店长说的算，还是瑞幸咖啡总部说的算呢？第一，我们作为吃瓜群众，对于大公司处理投诉的流程要有个大谱的认识。瑞幸家大业大...

为什么终面往往是 HR 面?核心考察候选人的什么能力?

常见的面试流程有两种:第一种是传统公司的风格:HR初面,直线经理二面,部门负责人三面;第二种是新式公司(互联网、高科技、媒体等行业)的风格:直线经理/团队Leader一面,HR二面。第一种是HR先聊,做筛选,降低业务团队的工作量;第二种是业务团队先聊,确保那些能力极强的员工,不会因为初面时没有发挥出状态,而...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...