劳动节·以案说法|团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位...
同时,用人单位为劳动者缴纳社会保险也无需与劳动者协商,用人单位向劳动者发放工资,帮助劳动者代扣代缴不存在现实障碍。实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
调解成功:团体意外险高比例赔付,无劳动关系不能成为拒赔理由!
经过平台与保险公司的调解,最终达成协议,保险公司赔付6万元保险金。04案件处理时间线05小灵通思考很多团体意外险或者雇主责任险都会在销售环节存在问题,劳动关系或者高危职业是导致理赔纠纷最多的问题之一。订立保险合同过程中,投保人有如实告知的义务,但同时保险人也有在订立保险合同时合理、审慎的注意和审查的义务。
以案释法丨公司为员工购买团体意外险,为何无法理赔?
某公司将院某送到医院治疗并向保险公司报案。院某将某公司以提供劳务者受害纠纷起诉至法院,要求赔偿相关损失。经法院判决,某公司赔偿9万余元。某公司赔偿后,以曾为院某投保意外伤害险为由,起诉至法院,要求保险公司支付保险赔偿金9万余元。图源网络判决结果法院审理后认为,根据《中华人民共和国保险法》第三十九条...
陕西省保险行业协会发布2023年度陕西保险业“十大典型理赔案件”
事故发生后,人保财险克服疫情封控障碍,赶往现场参与施救,同时开展连续的查勘定损工作,后期经过收集资料核定损失、责任认定,多轮协商谈判沟通,于2022年11月25日预付赔款4000万元,2023年9月27日再支付赔款1.1亿元,最终合计赔付被保险人1.5亿元。推荐理由财产一切险承保的是企业财产在遭受自然灾害和意外事故发生损失...
山西14个保险理赔典型案例出炉
团体意外险2023年11月某工程有限公司员工不幸发生重大高坠事故,造成4死1伤重大事故(www.e993.com)2024年7月28日。经核实,保险公司发现事故的4名伤亡者为同一大家庭,于2024年1月6日顺利完成四件身故案件的赔付,共计赔款240万元。推荐理由:风险无处不在,当意外事故发生时,保险理赔金额虽然不能抚平这个家庭的悲痛,但至少能为失去至亲的...
中国法院网网上直播
雇主责任险即是以雇主(用人单位)为被保险人,以雇主对雇员的法定赔偿责任作为保险标的的保险产品。通俗来讲,雇主责任险是企业给自己员工购买的保险,目的是为了分摊员工因为职业病或工伤造成损失的风险。近年来,我国逐步建立起以工伤保险为主、雇主责任险为辅的职业伤害保障体系,其中工伤保险属于企业应当依法参保的保险...
企业为员工买的团体意外险,能否转移工伤时企业的赔偿责任?
一、企业给员工买团体意外险,工伤责任转移了吗?商业保险种类众多,性质不同,作为企业来说,同样也是要先明确需求,再来考虑选择产品。很多用人单位会给员工上团体意外保险,尤其是一些建筑、生产型企业,工人工作可能会操作机器,有一定危险性。然而,企业出钱的团险意外险,真的可以转移在员工工伤时应负的赔偿责任吗?
单位给我买了团体险,自己还有必要再买保险吗?
有些还会给员工家属也买上。以某保险公司团体险方案为例,保障内容一般包含以下几类:1、意外险如果员工因意外导致身故或者伤残,可以获得一定赔偿。2、重疾险、医疗险重疾险,如果员工患大病,会赔付一笔钱,用于治病,或者补充生活开支。医疗险,员工因病到医院门诊或住院,在经过社保结算后,还没报销完的部分,可...
首善人生 团体意外险及时赔付身故客户家庭25万保险金
团体意外险的赔偿标准是什么?被保险人在保险期间发生意外事故,导致身亡或者伤残的,保险公司会在180天内赔付保险合同上规定的金额;如果因意外事故导致伤残,则按伤残程度给付伤残保险金;如果购买的团体意外险还有医疗保障,那么就医时的医药费、治疗费等会按照80%的比例进行赔付。身故责任、残疾责任、医疗责任、特定...