央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!

答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。Q3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务...

国企新时代党务干部队伍建设的思考

坚持德才兼备、以德为先的原则,严格执行干部选拔任用工作责任制,加强对干部选拔任用工作的监督检查,确保选拔任用的干部具备坚定的政治立场、良好的道德品质、较高的业务能力和较强的组织协调能力。加强教育培训。把党的理论教育、党性教育、业务知识教育作为党务干部培训的重要内容,定期组织党务干部参加各类培训班、研讨会...

干部数字化管理平台:干部“选、育、管、用”全过程全流程管理

国家对于政府事业单位及央国企的干部管理出台了诸多政策,如《关于进一步从严管理干部的意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《干部人事档案工作条例》等。组织需深入推进干部管理系统改造提升,健全干部廉政建设责任考核和追究制度,打造“权责清晰、流程规范、运转高效、监管到位”的系统。

太原地方志

坚持先立规矩后选人,制定出台《市管干部任用工作流程》《党政领导干部选拔任用纪实工作实施办法(试行)》《市管领导干部任职试用期实施办法》等,不断建立健全务实管用的制度体系。坚持以事择人、人事相宜,着眼“该用谁”而不是“谁该用”,2018年,共调整干部10批476人次,其中,提拔150人,一大批勇于担当、改革创新、...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

干部提拔晋升实行任前公示,会通过电话、来访、来信、网络“四位一体”干部监督举报方式,对考察及公示期间反映干部的问题进行登记建档、调查核实。在干部选拔任用推荐考察环节,收到对考察人选举报反映的,由各有关干部工作机构(干部考察组)进行调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议;任前公示期间收到对公示对象...

高质量发展看山西国企:党建引领 积极作为 晋能控股集团筑牢高质量...

煤业集团党委坚持党管干部、党管人才,严格选拔任用程序,优化管理机制,突出以实干、实绩、实效论英雄的鲜明用人导向,从改革成绩突出、重点岗位选用干部(www.e993.com)2024年11月25日。并抓好干部梯队建设,注重“老中青”搭配,设置必要任职条件,选用有专业经验、相关阅历的干部,加大后备干部培养力度,建立完善后备人才选拔使用机制,优化干部队伍结构。

高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建赋能 激发企业奋进动力

健全完善学习宣传、监督检查、联系指导、考核评估、责任追究等制度机制,形成党总支统一领导、支部部门齐抓共管、党群组织协调、干部职工共同参与的党建工作大格局。03齐抓共管凝聚合力围绕服务高质量发展这一工作主线,将党的建设纳入企业战略规划和全年工作目标,找准新时代国企党建工作的价值点,明确好“做什么”的问...

致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力

干部选拔制度的不完善,已成为制约组织发展活力的重要因素,传统选拔方式评价标准较为单一,流程周期长,使得有能力、有潜力的干部被埋没,影响干部的工作积极性和创新精神,间接降低了组织的发展活力。④信息报送手段传统制约管理工作开展国资委管辖的国有企业需要对人才资源的情况进行统计、汇总、上报。而大型国有企业,组...

...共产党北京市第十三届纪律检查委员会第三次全体会议上的工作报告

统筹干部考核、表彰、选任,修订职级晋升规定,优化选拔任用流程,制定轮岗交流、离岗离职从业限制等制度,形成选育管用的完整闭环。压实管党治党责任,成立机关全面从严治党领导小组,制定创建模范机关工作指引,主动将市纪委市监委机关纳入市委全面从严治党责任考核和市级年度审计计划。

枣发集团聚焦人才强企新路径 引领国企高质量发展

枣发集团始终将党的领导作为企业高质量发展的根本保证,牢牢抓住干部队伍配备、员工队伍建设两大环节,积极搭建引才聚才平台。一是立牢党管人才“风向标”。出台《“赢在中层”行动打造堪当重任中层干部队伍的实施方案》《中层管理人员选拔任用管理办法》等制度10余项,健全完善干部选拔、培育、使用机制。二是弘扬五湖四海选...