走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
干部管理数字化覆盖干部“选、育、管、用”全流程,其中涉及大量的干部任免规则、干部监管规则。对此,央国企除了关注厂商的产品功能完整程度、智能化技术应用能力外,还需要着重考虑厂商对干部管理业务场景的理解能力和行业实践案例积累的丰富度。报告典型案例统一纳管异构多云,某国有金融机构借力品高云管理平台全面夯实...
绍兴市越城区国投集团加强干部队伍建设
越城区国投集团秉持“公开、公正、择优”原则,通过民主推荐、资格审查、组织考察、党委审议等选拔程序,选拔出一批后备干部充实中层干部人才库。同时立足于中层干部选拔任用工作规范化、科学化,制定中层干部选拔任用制度,严把选拔任用标准,选拔出首批集团中层干部。????好干部既是选出来的,也是培养出来的,越城区国投集...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股集团高质量发展的人才储备。
中科环保2023年年度董事会经营评述
产业链贯通及产业融合方面,伴随产业深度转型升级,催生新质生产力的过程中,越来越多的行业优质企业因科技创新能力强、运营质量水平高、资本结构健康等优势,不断尝试通过收购、兼并等方式扩大规模强化自身竞争优势,而规模较小、研发能力弱的企业因竞争优势不足,开始尝试寻求主动或被动的收购机会。同时新一轮国企改革提升行...
中共淮阴区委关于省委巡视反馈意见整改进展情况的通报
组建高成本融资审核委员会,规范企业融资决策流程,对高成本融资行为履行审批程序,建立金融机构成本协商机制,推动国有企业融资平台交易,推进7.5%(含)以上高成本融资清理。组织国企平台相关人员参加廉政警示教育会议、参观廉政教育基地,提升廉洁意识。7.关于“国企投资效益差”问题的整改...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定(www.e993.com)2024年7月2日。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
2019天津东丽区竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职...
为进一步拓宽选人用人渠道,促进年轻干部脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《天津市区县事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定,结合我区实际,面向全区事业编制人员竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员。具体情况如下:一、竞争选拔的岗位和数量...
公开竞聘打破“铁交椅”这家国企中层干部更替率超六成
一是范围“广”,报名者不唯学历、资历和职称,旨在让更多能干事想干事的年轻人具备入围资格。二是程序“严”,严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作,确保程序规范、审查严格,把好干部选拔任用关。三是做法“实”,采用考察谈话、民主测评、档案审查、征求纪检意见等方式,全方位考察,用事实说话,确保科学精准识人选人。
完善“五种机制” 选拔任用国企领导
中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对党政干部选拔任用原则、程序、要求等作了新的界定,其基本精神对国有企业探索党管干部原则与市场化选聘相结合,完善适应公司法人治理结构要求、符合企业市场主体特征、保证党委有效发挥作用的选人用人机制,具有很强的指导性和借鉴性。
无锡国资委党委开展市属国有企业干部选拔任用及日常管理监督工作...
为深入实施“阳光监督”,进一步规范和指导无锡市属国有企业干部选拔任用及管理监督工作,切实提高选人用人的公信度,近期,无锡国资委党委组织人员对监管的9家国有企业集团进行了干部选拔任用及日常管理监督工作专项检查。检查中,主要通过听取情况介绍、查阅台帐资料及个别谈话等形式了解分析情况,并与各单位主要领导交换了意见...