淮北市烟草专卖局(公司)创新引领企业高质量发展

三是加强人才培养,打造创新引擎。该局(公司)通过出台《专业技术职务、职业技能岗位聘任、聘期创新工作业绩评价实施细则》《创新工作奖励办法》《宽带薪酬管理办法》《积分制管理办法》等激励措施,极大地调动了各类技术技能人才创新积极性。同时,还通过建立创新人才库、完善管理办法等措施,为创新人才提供广阔的发展空间和良好...

湖南省烟草专卖局系统2024年公开考试聘用工作人员公告

8.2022年1月1日以后,参加公务员考试或湖南省烟草专卖局系统面向社会公开招聘考试进入录用或聘用公示阶段后放弃的人员,办理了公务员录用审批手续后取消录用或离职的人员,被湖南省烟草专卖局系统面向社会公开招聘考试取消聘用资格的人员。9.曾有学术不端等不良行为或在校期间受过院系级以上单位处分的人员。10.存在法律规定...

淮北市烟草专卖局(公司)激发专业技术人才“慢变量”

一直以来,淮北市烟草专卖局(公司)深入贯彻行业人才工作会议精神,全面落实中央加强和改进新时代人才工作的要求和部署,坚持党管人才原则,全面加强专业技术人员工作的领导和工作统筹,充分调动员工工作积极性、主动性、创造性,鼓励员工考取各类技术资格证书,提升专业技术人员能力和改善人才结构层次,培育高素质专业技术人才队伍,提...

山东菏泽烟草专卖局(公司)开展物流管理诊断“回头看”助力物流...

为巩固物流管理诊断工作成效,解决重点领域难点问题,近期,山东菏泽烟草专卖局(公司)持续开展物流管理诊断“回头看”活动,补强薄弱环节,提升管理质效,实现物流管理基础提升、根源化解、长效改进。一是深回眸,夯实物流管理基础。成立专项诊断小组,按照“防止重复项、一事一规范”的要求,全面开展物流管理诊断“回头看”活动。

淮北市烟草专卖局(公司):推动财务创新,助力提质增效

淮北市烟草专卖局(公司)坚决贯彻落实行业财务数智化转型思路,积极落实创新引领,强化财务创新团队建设,推动创新驱动和管理融合,积极发挥财务监督管理职能。紧跟政策方向,推进财务管理数智转型淮北烟草财务团队近年来主动思考、积极探索、勇于实践,开展科技项目、QC课题、微创新多项,以创新研究推动财务工作提升,课题屡获省...

10人!聊城市烟草专卖局(公司)公开招聘

山东省烟草专卖局(公司)网站(sd.tobacco.gov)公示拟录用人员相关情况,同时公布监督电话和通信地址,接受社会监督,公示期为5个工作日(www.e993.com)2024年11月28日。(八)办理录用手续公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响录用的,办理录用手续,签订就业协议或劳动合同。录用人员报到时,身份证、毕业证、学位证需提供齐全,试用期按《中...

431名!省烟草专卖局招聘

服从考场工作人员管理，接受安全检查，实行“无声”入场。如有抄袭、协助抄袭、持伪造证件参加考试、使用禁止携带的通讯设备或具有计算、存储功能电子设备入场等严重违纪违规行为，将被取消本次考试资格，并记入湖南省烟草专卖局系统公开考试聘用工作人员诚信档案库，记录期五年。如有串通作弊或参与有组织作弊、代替他人或让...

蕲春县烟草专卖局:加强基层人才培养,筑牢高质量发展根基

近年来,蕲春县烟草专卖局(营销部)高度重视基层人才发展工作,全面激活人才新动能,筑牢高质量发展根基。坚持“四个进一步”一是进一步加大干部队伍建设力度。持续完善选人用人相关制度,坚持新时期好干部标准,切实规范干部选拔程序,优选配强干部。持续完善党员干部考核制度,建立实施月度绩效考核、年度综合考核管理办法,科学...

华容县烟草专卖局:“廉”润人心 “廉”聚力量

与此同时,华容县烟草专卖局从管住小节、防微杜渐入手,为全体人员量身定制廉语小程序、清廉教育微阵地、微党课、小视频等“廉洁从业小套餐”,并组织兼职纪监员队伍教育培训1次,新入职员工廉政警示教育1次,参与市直纪检干部培训1次。通过党组月度集中学习、党组理论学习中心组专题学习、支部“三会一课”、主题党日等方...

勇立潮头逐浪高——贵州毕节市烟草专卖局(公司)持续推进数字化...

????在此基础上,毕节市烟草专卖局(公司)从主数据管理着手,推动主数据管理驱动数据治理工作,摸清家底,再根据业务流程梳理数据节点,探索数据血缘分析,推进数据地图的形成,厘清数据资产。????基于海量基础数据,一个数字化的毕节烟草商业系统正在逐渐成形,为下一步挖掘数据价值、深化数据驱动奠定了坚实的基础。