哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织变革D.组织学习24.科学管理理论侧重于研究基层的A.人事管理B.作业管理C.绩效管理D.自我管理25.从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是A.泰勒B.韦伯C.梅奥D.法约尔...

组织行为学:探索组织内部的力量与机制

组织行为学是一门研究组织内部个体、群体和组织整体行为的学科。它关注于人的行为、态度、情感以及认知在组织中的表现和影响。在当今竞争激烈的市场环境下,了解组织行为学的原理和方法对于提高组织的效率和竞争力至关重要。本文将深入探讨组织行为学的核心概念,以及它在组织发展中的作用。首先,组织行为学关注个体在组织...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

管理的定义:通过人员及其机构内外的资源而达成共同目标的工作过程。通过定义,我们知道管理有四个关键。(1)人大家有时候把管理看作是一个工具或者一个方法,但是,正如刚才我们达成的共识,管理的核心价值是激活人,因此,管理的关键要素是人。(2)资源资源很重要,我们没有办法离开资源谈管理。有人问我:陈老师,我...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

实证研究表明,人们会在态度和行为之间寻求稳定的一致性,任何形式的不协调都会令人不安,都可能会产生认知失调,最后会影响人的行为。具体到工作态度上,工作态度反映了员工对工作环境的积极或消极的评价,具体反映在工作满意度、组织承诺、组织支持感和员工敬业度等方面。其中,工作满意度是管理者尤其应重视的因素,它对员工...

2022上半年自考组织行为学真题试卷

C.情感过程D.思维过程3.个体对客体的理解和价值评价是态度的A.知觉成分B.情感成分C.意向成分D.行为成分4.把对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象称为A.晕轮效应B.投射效应C.对比效应D.刻板效应

...of Stanford GSB:Michele J. Gelfand,跨文化管理和组织行为学...

Gelfand表示,她对测试人类行为理论是否具有普遍性或文化特定性以及帮助人们建立“文化智能”很感兴趣(www.e993.com)2024年11月22日。她的一个早期项目研究了西方心理学的一项发现,即让人们在决策过程中拥有发言权是体现公平性的重要方式。Gelfand在研究中比较了哥斯达黎加和土耳其这两种等级制度不同但在其他方面很相似的文化,发现在等级制度更加森严的...

提高工资还是减少加班?体制内外青年态度大不同

可见,目前的研究尚未给出统一的结论,工资对于工作满意度的影响是相对复杂的。因而有学者建议应当考察调节变量的作用,研究者对于调节机制的解释主要集中于员工态度、人—岗匹配情境、单位的规模等对工资对工作满意度的影响产生调节作用[12]。总的来看,这些研究主要都集中于经济学、组织行为学等领域,对于调节机制的阐释...

组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?

组织行为是指社会组织为实现其创立时的宗旨,自行发出动机、采取行动和取得效果的过程,它是动机、行动、效果的统一。组织行为学是研究组织的运行及其规律的学科。作为一门学科,组织行为学在很大程度上用到了社会学、工业心理学、和组织设计等方面的理论知识和实践知识。

杨柳君|组织行为学:CEO人格特质之毅力、关注细节、高标准

这是杨柳君研读“组织行为学”系列原创之6.人格指的是什么?我们最频繁使用的人格定义是戈登.奥尔波特在大约70年前作出的。他认为人格是“个体诸多心理系统之中的一个动态组织形式,它能够决定此人对环境作出的独特反应形式。”从这个定义中我们不难理解,人格是一个动态组织形式,人格不是静止的。

2018年自考《警察组织行为学》重点试题及答案

(一)社会因素。社会因素主要有地位障碍、职业障碍及组织结构障碍。1.地位障碍和组织结构障碍会造成过滤。过滤是指发送者有意操纵信心,以使信息显得对接受者更为有利。2.职业障碍是指由于职业上的不同,不懂对方的行业术语而造成的障碍。(二)心理因素。心理因素主要有选择性知觉、态度障碍及情绪障碍。