目标不对,管理白费

KeyResults指关键结果,即什么结果意味着目标达成了。所以它是对目标的一个衡量。目标意味着方向,而关键结果意味着衡量。那怎么定义目标是达成的?比如,一家电商公司的客服团队的OKR。目标O是要提升客户满意度;第一个KR是90%的客户在线咨询3分钟内响应;第二个KR是转化率从50%提升到70%;第三个KR是满意...

国家卫生健康委印发《“体重管理年”活动实施方案》(附解读)

各部门结合职责分工督促体重管理相关工作任务落实及目标实现,针对“体重管理年”活动情况进行评估,及时发现问题,协调推动解决。(各有关部门按职责分工负责)《“体重管理年”活动实施方案》解读一、《实施方案》的出台背景是什么?随着社会发展和生产生活方式的改变,我国居民健康状况在得到持续改善的同时,超重和肥胖问题...

营销管理中的客户关系管理:增强客户黏性的关键策略

1、明确目标受众和关键主题:(1)深入了解目标受众的需求、兴趣和痛点,以确定他们可能感兴趣的关键主题。(2)通过市场调研和数据分析,明确目标受众的喜好和行为模式,从而创作出有针对性的内容。2、提供有价值的内容:(1)创作并发布高质量、专业性强、有深度的内容,如博客文章、白皮书、教育视频、行业报告等。(...

源达研究报告:2023年GDP实现增长目标,持续关注2023年年报业绩预告...

从国家政策和国防建设的需求来看,国家支持国产高端装备供应商的发展,鼓励攻克关键技术;对于能够实现进口替代的产品,国家鼓励军工国企优先采购国产机床。2023年,公司根据航空航天等军工领域的客户需求,持续优化产品设计,积极推进订单签订工作。从意向订单情况看,2024年我国航空航天等军工领域将依然保持对五轴设备旺盛的需求态势...

好的绩效管理秘决就一个:持续循环

绩效管理目标的确定与分解是公司目标、期望和要求的压力传递过程,同时也是牵引工作前进的关键。通过绩效目标的确立牵引企业、部门和员工朝同一个方向努力,形成合力共同完成企业的战略目标。绩效目标的设立通常要遵循SMART原则。SMART原则是指:目标是具体的(specific)。即明确做什么,达到什么结果。

OKR:2024年目标和关键成果常见问题

什么是目标和关键结果(OKR)?目标和关键结果(#OKR#)是一种由结果驱动的目标制定方法(www.e993.com)2024年11月6日。在企业中,OKR经常被用来指导基于结果的成功。使用结果而不是任务作为驱动力,OKRs鼓励通过度量指标对实现成功的每一步进行问责。OKRs由基于核心价值的结果驱动。谁创造了目标和关键结果(OKR)?

上海市长:落实过紧日子要求,去年上海政府降本幅度超过10%!奥运会...

报告显示,去年上海促进民营经济高质量发展,加快落实国家促进民营经济发展的政策措施,支持民间投资健康发展,制定实施助力中小微企业“28条”,深化中小微企业融资信用服务创新试点,民营企业总部新增97家,“政会银企”四方合作再上新台阶。持续推进公共资源“一网交易”改革,统一的制度体系、市场体系、管理体系基本形成。质量...

提升学校中层执行力的6个策略,校长一定要看

01精选中层管理者校长的办学思想是否贯彻到位,关键是靠执行力强的中层管理团队。校长要着力整合好三个核心流程,其优先顺序是人员、战略、运营,亦即用正确的人——做正确的事——将事做正确。校长要率领他的团队制定学校的发展战略,然后参考战略与蓝图选拔具有执行力的人才,要建立科学高效的选拔人才的机制,要优胜...

目标不对,管理白费

没有目标,谈什么管理?目标意味着方向,而关键结果意味着衡量。①强调关键,强调衡量OKR的制定过程由你自己决定,你想要什么结果就可以写在OKR里面②目标O要确保有效性要想得到,心想事成并不行,必须具备龙马精神,像龙和马一样努力工作,才能完成任务并实现目标。在创建OKR时需要具备一定的野心、真正的目标...