年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

在计算经济补偿金的计算基数,也即“离职前12个月的平均应得工资”时,要将年终奖按每年12个月平均分摊后,计入平均工资。参考案例1:广东省深圳市宝安区人民法院一审民事判决书,(2019)粤0306民初32721号仲裁裁决书认定原告的工资结构为本薪+加班工资+专业津贴1550元+职务津贴200元+夜班津贴,其中本薪为同期深圳...

离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研

法院认为,根据双方在庭审中一致确认,A公司在2019年1月29日支付给甲的五万元为其2018年的年终奖,那么在计算甲离职前12个月的平均工资时应以其工资总额加上五万元的年终奖作为计算依据。所以A公司应向甲支付146766元的经济补偿金。风险提示经济补偿的月平均工资需要按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

年前离职要不要发年终奖,赔偿金算不算年终奖?

如果公司将该员工辞退,年终奖要不要计入经济补偿金计算基数?有的公司说的是年终奖,有的公司说的是13/14薪,这两者有什么区别?看完本文,你就全都知道了。建议收藏!01年底离职,有没有年终奖?针对这些问题,我们来看看下面这一则漫画。最后划重点:在法律上根本没有明确的条款来约束年终奖。

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

从性质上讲，年终奖是劳动者付出劳动后取得的报酬，属于工资，应当计入经济补偿计算基数(www.e993.com)2024年11月2日。但实务中对此仍存在不同看法，有的地区认为年终奖应计入经济补偿计算基数，也有地区认为，年终奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前12个月内的，不应作为计入经济补偿计算基数。——是否包含...

【问答】遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?

问:遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

年终奖能计入解除劳动合同经济补偿的计算基数吗?

据此，法院判决甲公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金21万元。北京市第二中级人民法院法官表示，本案系一起涉及年终奖能否计入解除劳动合同经济补偿计算基数的典型案例。对于该问题不能一概而论，应当审查该年终奖对应的劳动者提供劳动的具体期间，并按相应月数平均分摊，分摊后，属于离职前十二个月期间的金额应予计入，...

2023版离职经济补偿金一览表!附全国各地区经济补偿金分段计算规则...

劳动合同法规定经济补偿金计算,按劳动者在本单位工作的年限每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...

劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权

因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖,故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中,并以此核算经济补偿金数额。根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,以劳动者应得工资为准,应得工资包含个人负担的社会保险、税费等部分,工资组成...