一套公式写出清晰答题小标题。

常用逻辑框架一:传播学5w框架一、分析传播者/媒介组织;二、分析传播渠道/组织(平台);三、分析传播内容;四、分析传播受众;五、分析传播效果。举例,如若我们要分析人工智能对社会传播的影响,就可以分别分析人工智能对传播者、对组织、对受众、对内容、对效果五个角度的影响,这也是五个小标题的基本角度。常...

【人才发展】两个公式告诉你,谁是人才和人才怎么用!

2.人与时匹配,是指组织(单位、部门、班组等)在不同发展阶段需要不同风格的人,能力不仅有稀缺性,还有时效性。在初创期、成长期、变革期,需要敢打敢拼、抢占山头的猛将型人才,虽然他有着这样那样的缺点,但他能在关键时刻顶上、攻艰克难、打胜仗,使组织抓住发展时机;而一旦处于成熟期,就需要考虑全面、稳扎稳打的...

组织的本质:不是结构,而是能力

一般来说,人们一想到组织,就会想到形态学(也就是形式或结构),并且通过“角色、规则、日常流程”来定义一个组织:角色定义了组织的层级,也就是谁向谁汇报,谁为此项工作负责;规则意味着政策和规定以及工作的方法;日常流程反映的是工作的程序或工作场合的文化。过去数年,基于这三个因素的“组织重构”屡见不鲜:...

心血管疾病PCCT临床价值: 心肌灌注、组织特征、脂肪与放射组学

使用亨斯菲尔德单位(??HU)的差异来评估对比剂的分布,公式为ECV=(1??血细胞比)*(??HU心肌/??HU血池)。该方法已通过与CMR和组织病理学的验证。在双能量CT中,通过同时使用两种不同kV和mA设置获取的LE扫描进行的能谱分离数据允许材料分解。造影剂注射后心肌和血池中的碘分布平衡可以直接在从延迟增强...

马克思的历史观与哲学变革

其二,具体而言,唯物史观的“物”即人类的物质生产生活、生产方式、交往形式,这是人类社会存在和发展的基础,是人类历史变革的终极根源。其三,唯物史观的“物”不是孤立、静止的原子般存在,而是体现为人的活动过程。一切唯心史观(包括旧唯物主义)所完全不能理解的是,人类历史既然是人的活动史,而人的活动总是有目的的...

在“注释”里悄悄发生的学科变革

在“注释”里悄悄发生的学科变革马歇尔图表示例(www.e993.com)2024年11月20日。1890年马歇尔的《经济学原理》初版,此后多次再版,至1920年是第八版。他给这一版写序言说“本书仍然是”研究经济学的一般入门的书,并告知读者若要读关于通货、市场组织等专门论题,还得另读其他书本。包括他本人关于贸易、金融和工业的论著都“高深得多”。其意思...

新刊速递丨人才争先,国牌勇做时代弄潮儿

与此同时,企业培训行业向数字化转型的进程加速,同样要求培训人能够运用易于数字化的方式进行思考和运营。由此,培训的“公式化思维”应运而生。实践|PRACTICE·领导力阳光电源“新势力”领航生态企业成长之路领导力培训对于企业的重要性不言而喻,它不仅是提升企业核心竞争力的关键,也是促进组织持续发展和创新的...

老业务如何赋能新业务?透视华为、阿里、美的、腾讯赋能体系|界面...

2018年上市以来,小米的动作也特别大,第一轮变革就是调整干部,手机和很多业务的负责人都调了,提拔了一些中层的年轻人做业务负责人,成立了组织部、参谋部,这都是在完成二次创业的过程。从过去的强调速度和效率,现在小米在追求组织化建设的上台阶,雷军表态,他自己也要转型。蜕变是痛苦的,但熬过自己折腾自己的种种不...

未来组织的5大核心能力

有人才力的组织擅长吸引人才,激励人才,能够留住那些胜任工作又有积极性的员工。人才应遵循这样一个公式:人才=胜任力×积极性×贡献。胜任力是此人具备目前岗位(以及未来岗位)所需的知识、技能和价值观。另外,有积极性的员工会勤奋工作,愿意投入时间和精力,容易服从指挥。简单地说,胜任力就像脑袋(能做),积极性就像...

电费涨不涨,怎么涨?都要从这个公式算起

电价变革的历史之功——城乡同网同价想理解电价,得先看懂一个基本公式:销售电价(用户)=上网电价(电企)+输配电价(电网)+政府性基金及附加(电网代收)。电能从发电厂发出来的瞬间,整个发电、输电、配电、供电和用电环节就完成了。五个环节缺一不可,电能的成本与收益也在这些环节中体现。