相貌真的能够决定命运?古代的识人术,到底是什么原理
第三种方法,是专为古代朝廷选拔人才而创造的鉴人术,代表作是三国时期刘劭编撰的《人物志》以及清代曾国藩的《冰鉴》。鉴人术,主要是对一个人的才与德同时进行综合考察评估,并以此作为朝廷选拔人才的标准,不仅要观察人的相貌,还要通过他的言行举止和行为习惯来综合考量,所以鉴人术并不是单纯的以貌取人,而是根据大...
三国时期 识人用人的 智慧(图)
所谓善于识人,就是懂得甄别人才,包括甄别人才的层次、类型,也含有辨别人的忠奸及真伪。善于识人是善于用人的前提条件和基础,只有懂得甄别人才,才能更好地使用人才,从而推动事业的发展。曹操是三国时代的政治强人,在识人用人方面颇受世人称道。同时期的袁绍能聚集人才,但却不能识才用才。名士荀彧可谓当时的顶尖人才...
三国后期人才匮乏原因探析
三国能够人才辈出,和三国开始前的人才积累密不可分,抛开关羽、许褚这类名不见经超也没有优质背景的人,三国时期大部分的猛将都是一个大家族多年培养的结果。比如来自西凉的马家,马家世代镇守西凉,通过不断的战斗和家庭的积累,才培养出马超这一代猛将。换句话说,那个时代不管是谋士还是武将,大部分都来自于大家族...
三国时期第一冤案:曹操秘密询问,崔琰露板直言。崔琰之死的真相
东曹掾的职责包括选拔和考核魏国的官吏,这无疑是对崔琰能力和判断的一种高度认可。曹操将这样一个关系到国家治理和人才选拔的重要任务交给了崔琰,足见他对崔琰的信任和期望。崔琰也没有辜负曹操的期望,他在担任东曹掾期间,以其敏锐的眼光和公正的态度,十多年如一日地为国家选拔出了许多优秀人才。这些人才在后...
三国时期,曹魏内部为何形成“汝颍集团”?曹操用荀彧下一盘大棋
二是在建安十三年平定荆州之后,曹操不仅依然让一些朝官、名士荐举乡里人士,而且还采用九品之法区分人才优劣,并以此作为自己选拔官吏的依据。曹操实行的选官新法,既是对汉代察举制度的巨大变革,也标志着九品中正制的萌芽已经开始破土萌生。因此,九品中正制的历史渊源虽可追溯至汉末名士清议和乡里月旦评,但是采用九品...
与世沉浮:论汝南士人在汉末三国的兴衰
在时代进入晋朝后,中原地区重新进入统一,人才选拔制度也消除了三国时期的隔阂,那么这个时候的汝南是否会重新涌现出人才呢?答案很简单,此时的汝南已经失去了培养人才的土壤(www.e993.com)2024年9月7日。晋朝时期的人才选拔政策以九品中正制为依据,人才的选拔方式中家世为第一要素,经过三国时期的压榨,此时汝南地区的大家族几乎消耗殆尽。
【中国秦汉三国时期列朝列国志】东汉(十一):汉安帝
(7)为政举措①政治a.选拔人才永宁元年(121年)夏四月,刘祜令百官推举有道之士。延光元年(122年)八月己亥,刘祜诏三公、中二千石的高等官员,推举刺史、二千石、令、长、相,从事一年以上至十岁,清白爱利、能赖身率下、防奸理烦、有益于人的人,无拘官簿。刺史举所部,郡国太守、相举墨绶,隐亲悉心,勿取...
历史丨附部分真题讲解!2024年高考历史学科新课标卷评析——历史与...
1.深化“五史”考查,为党培养人才。2024年高考历史试题通过选取民国时期、中华人民共和国时期等历史时段的重大历史事件和历史线索,让考生更好的了解本国国情,促进学生文化自信、道路自信、制度自信等要求,适应为党和国家选拔合格人才的需要。试题弘扬革命文化和社会主义先进文化,选择体现社会主义建设伟大成就的史料创设历史...
百科知识-历史文化(官方)
这种招考方式源自我国隋唐时期的()A.禅让制度B.察举制度C.三公九卿制度D.科举制度答案:D解析:隋文帝时开始用分科考试的办法来选拔官员,隋炀帝时正式设立进士科,考核参选者对时事的看法,按考试成绩选拔人才。我国科举制正式诞生。武则天时创立了殿试,皇帝亲自出题面试应举的人。现在的笔试和面试就是源于...
刘备失误放走一谋士,却被曹操三代重用,其后代竟成为新中国元帅
通过这一制度,陈群展现了其深邃的政治智慧和对国家治理的深刻理解。九品中正制的实施,促进了人才的合理流动和优秀人才的脱颖而出,对提升政府治理能力和效率产生了深远的影响。它开创了中国古代官员选拔的先河,为后来的科举制度的形成和发展奠定了基础。通过九品中正制,陈群不仅解决了当时面临的人才选拔问题,更为中国历...