买断工龄的含义和影响是什么?这种做法在劳动关系中有何争议?
买断工龄:一种特殊的劳动关系处理方式在劳动关系领域,“买断工龄”是一个较为常见但又颇具争议的概念。所谓买断工龄,是指企业以一定的经济补偿,解除与员工的劳动合同关系,让员工一次性获得一笔款项,从此与企业脱离关系。这种做法对于企业和员工都有着不同程度的影响。对于企业而言,买断工龄可能是一种优化人力资源结...
守护劳动权益 构建和谐劳动关系
在劳动争议日益复杂的今天,我们应当共同努力,加强劳动法律法规宣传和培训,规范企业用工行为,完善劳动争议处理机制,加强部门协作,维护劳动者和企业的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。近年来,随着市场经济不断发展和产业结构改革调整,企业和劳动者之间劳动关系渐趋复杂,劳动关系不稳定性日益明显,劳动纠纷逐渐增加,为法院审...
处理劳动争议有哪几种方式?
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。
发生了劳动争议,如何处理?
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。Q:发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。Q:发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?根据劳动争...
发生劳动争议,有多种救济途径!
经劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用非诉讼方式解决劳动争议有什么好处呢?选择和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议,是最经济、最便捷的途径。选择劳动争议仲裁,还可能引发诉讼(一审、二审),时间长,耗不起。
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
1.股权激励,可否作为劳动纠纷处理?第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动者发放劳动报酬,劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损失发生的纠纷属于劳动争议,但因行使股权发生的纠纷除外(www.e993.com)2024年10月19日。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。
【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→
如果真的发生了劳动争议,除了去仲裁,还有其他处理方式吗?来看解答↓发生劳动争议,可以到哪些地方申请调解?吕先生上个月与一家网络科技公司解除了劳动关系,最近吕先生收到了结清的工资,算了一下,发现单位并未支付节假日的加班工资。吕先生前往公司协商,HR多次以经理不在为由拒绝协商。如果和单位发生劳动争议又协商...
北京金山办公软件股份有限公司 关于作废处理2022年限制性股票激励...
北京金山办公软件股份有限公司(以下简称“公司”)第三届董事会第十七次会议通知于2024年4月18日以邮件方式发出送达全体董事,会议于2024年4月23日以现场会议结合通讯表决方式召开。本次会议应出席的董事9人,实际出席会议的董事9人。本次会议的召集、召开和表决情况符合《公司法》等有关法律、法规、规章以及《北京金山...
屠画|人工智能生成内容独创性认定的国际版权法经验与中国本土镜鉴
从国际层面看,生成式人工智能的技术部署和产业体系仍由美国等国家领跑(如OpenAI),也因此产生了较多的版权纠纷。因此,国内应当对域外版权法中人工智能生成内容的独创性认定具有足够多的重视。因此,为厘清学界争议,解决国内的司法困境,促进人工智能版权产业的发展,本文拟通过分析国际版权法(包括公约规定、各国立法和各国...
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序
从1995年施行的《劳动法》到2008年施行的《劳动争议调解仲裁法》都明确了劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序,经过劳动仲裁前置程序后当事人才可以向人民法院提起诉讼。也就是因为在大部分劳动争议案件中劳动仲裁只是前置程序,不是最终的处理结果,实践中很多人对劳动仲裁程序不够重视。