MBTI人格测试成综艺新热门 性格碰撞引爆笑点
除上述类型,MBTI还细分为N型(宏观思考)、S型(注重实际)、T型(理性分析)与F型(情感丰富)。《圆桌派》第七季中,窦文涛、武志红等名人公开自己的MBTI类型并讨论其准确性,进一步推动了MBTI话题的热度。此外,MBTI已成为内容创作的新角度。微综艺《给我答案吧,妈妈请回答》便邀请了代表16种人格类型的妈妈,围绕育儿话...
近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
MBTI是人格类型理论模型Myers–BriggsTypeIndicator的简称,被广泛用于职业性格测试。MBTI的测试结果似乎已经成为了当下社交自我介绍开场白,一句「我是E/I人」就能避免很多误会和尴尬,但也总有不那么典型的人被这些标签所困扰。渐渐地,人们也不再迷信它的测试结果,而是把它当做一种流行文化、一种网络梗、一...
年轻人为何热衷于性格测试?
最近一两年,基于人格类型理论模型“迈尔斯-布里格斯类型指标”(Myers-BriggsTypeIndicator,MBTI)测试结果的性格描述,正变成年轻人的社交“黑话”:E人天生氛围组,I人需要抱团取暖,P人更爱凭直觉行事……根据这项测试,I人(其中I为英文单词Introvert)意指一个人的性格相对偏内向,E人(其中E为英文单词Extrovert)意指...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
专家认为,性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,科学性大可质疑。(6月17日《工人日报》)近年来,迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)、卡特尔16PF、行为特质动态衡量系统(PDP)、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有的还提出性格测试不通过一...
面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业...
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–BriggsTypeIndicator)的缩写(www.e993.com)2024年10月25日。1942年,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格的心理类型理论为基础,编制出了16种人格坐标。近年来流行的MBTI卡通形象MBTI16人格测试近年来在年轻人中十分流行,一直被调侃为“赛博算命”。但当它突然成了招聘流程中的“...
是i 还是 e ?别轻易让孩子参与这类测试
从心理学的角度来看,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。而这些所谓的性格测试,将世界上所有人划分为16个类型,无疑是一种缺乏科学性的过度简化。
年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??
01近年来,基于人格类型理论模型的性格测试如MBTI在年轻人中越来越受欢迎,成为他们的社交“黑话”。02MBTI通过四个维度定义人们感知世界的方式,判断人的性格类型,但测试结果并非科学。03由于性格具有多变性,短短的几十道题无法概括一个人的性格,部分性格测试模型缺乏科学性。
I人VSE人 “MBTI”能否定义性格?
MBTI划分人格类型,是依据“精神能量取向”“信息获取方式”“决策方式”“生活态度”四个维度中的不同表现,通过排列组合形成16种个体差异的人格。其中,“精神能量取向”包括两个方向,即E(Extroversion,外向)和I(Introversion,内向)。“I型人”和“E型人”被广泛讨论,是因为两种人的个性截然不同。
潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–BriggsTypeIndicator)的缩写。1942年,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格的心理类型理论为基础,编制出了16种人格坐标。近年来流行的MBTI卡通形象MBTI16人格测试近年来在年轻人中十分流行,一直被调侃为“赛博算命”。但当它突然成了招聘流程中的“...