2024中国灵活用工发展白皮书:灵活用工的概念、类型以及新特征

雇佣型灵活用工是由雇佣关系的部分特征要素灵活化而形成的灵活用工。其中,非全日制用工其灵活性体现在工作时间上;劳务派遣的灵活性体现在雇佣形式上;实习、返聘的灵活性体现在就业主体上;“共享员工”表现在岗位类别上的灵活。2.劳务型灵活用工劳务型灵活用工在人格上具有独立性,并非任职受雇,不接受组织管理。...

你的气质类型,决定你适合什么职业

心理学中把气质划分为四种类型,分别是胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。第一种:胆汁质胆汁质又称不可遏止型或战斗型。这种气质类型的主要特征是直率热情,表里如一,精力旺盛;易感情用事,容易冲动,脾气暴躁;反应速度快,思维敏捷,智力活动具有较大的灵活性;情感体验强烈,外露,但持续时间不长,具有外倾性。这种...

如何根据企业战略调整组织架构以支持未来发展?

常见的组织架构类型包括职能型、事业部型、矩阵型、网络型等。每种类型都有其特点和适用范围,需要根据企业实际情况进行选择。4、设计组织架构方案在确定了组织架构类型后,开始设计具体的组织架构方案。这包括:(1)部门设置:根据企业的业务流程和核心职能,合理设置部门。确保部门之间的职责清晰、分工明确,避免部门重叠...

如何构建你的专属养老规划?五步守护退休品质生活

国内目前主流的目标风险基金也以相对风险目标为主,常见的风险等级有三大类,权益敞口最高为80%的积极型或者高风险型;权益敞口最高为60%的均衡型或者中风险型;权益敞口最高为30%的稳健性型或者中低风险型。2.目标日期策略目标日期型基金,顾名思义,是围绕着客户在预定日期前后退休的目标而设计和运作的。比如2050...

转型!博世智能出行集团『改革开放』的第一块“试验田”:易特驰

易特驰总裁:我们的业务确实正在快速地调整着,为适应业务的调整,我们也可以对组织进行重组。比如,诊断服务解决方案就是最近刚从另一个部门抽离出来,并被整合为一个独立的业务板块。可以说,在组织能力适应市场需求方面,我们是可以很灵活的。九章智驾:这种调整的目的是什么?可以解释得更具体一些吗?

南凌科技获7家机构调研:VPN技术通过在公共网络上建立加密的、私密...

南凌科技(300921)4月29日发布投资者关系活动记录表,公司于2024年4月26日接受7家机构调研,机构类型为保险公司、其他、基金公司、证券公司(www.e993.com)2024年11月20日。投资者关系活动主要内容介绍:问:公司一季度净利润下滑的原因是什么?答:感谢您的提问。2024年第一季度,公司营业收入1,713.96万元,同比增加22.83%,归母净利润121.17万元,同比...

基层预案分类及预案体系建立要点

一、预案分类县(市、区)级政府应急预案包括总体应急预案、专项应急预案、保障类应急预案等。(一)总体应急预案。是县(市、区)级政府应急预案体系的总纲,是规范相关各方职责和任务的总要求,是组织应对突发事件的总体制度安排。主要侧重明确基本原则、组织指挥体系、运行机制、应急保障等方面内容。是本级政府组织应对...

从“出海”迈入“大航海”的三项修炼:组织、人才和跨文化领导力

????不同类型的跨国组织结构根据决策内容以及执行方式,是强调总部还是强调地方;是稳健还是灵活,可以将跨国组织分为四个类型。类型一:总部建制——总部发布公司所有的政策和流程总部建制是一种“民族中心型”模式,采用集中决策,尽可能减少对各地的赋权,往往强调精英主义。

从“出海”迈入“大航海”的三项修炼:组织、人才和跨文化领导力

????不同类型的跨国组织结构根据决策内容以及执行方式,是强调总部还是强调地方;是稳健还是灵活,可以将跨国组织分为四个类型。类型一:总部建制——总部发布公司所有的政策和流程总部建制是一种“民族中心型”模式,采用集中决策,尽可能减少对各地的赋权,往往强调精英主义。

从“出海”迈入“大航海”的三项修炼:组织、人才和跨文化领导力

????不同类型的跨国组织结构根据决策内容以及执行方式,是强调总部还是强调地方;是稳健还是灵活,可以将跨国组织分为四个类型。类型一:总部建制——总部发布公司所有的政策和流程总部建制是一种“民族中心型”模式,采用集中决策,尽可能减少对各地的赋权,往往强调精英主义。