50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!

2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持。3、指导性案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案江苏省连云港市中级人民法院(2019)苏0...

何祚庥院士:我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。

所以,直到我们退休时,当然就按离休干部退休。但是,这些收入,能解读为从什么"全民所有制"得到了"好处"吗???总结??其??文字??内容??,大概??表达??三个??主要??意思:一是“我的工资和退休金都是我参与科学劳动应给我的报酬。但这和什么全民所有制何干。”二??是“和我??一样??,邓稼先...

如何认定未及时足额支付劳动报酬

劳动报酬,是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。在司法实践中,对于《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“劳动报酬”,有两种理解:一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

劳动者在领取劳动报酬时作出了无异议的意思表示,承认用人单位“足额”支付,事后又通过证据证明用人单位未足额支付的;用人单位未按规定支付津贴补贴,但额度较小且偶尔发生,不影响劳动者的日常生活的。那么,实践中应当认定为用人单位“未及时足额支付”并需支付经济补偿的情形有哪些呢?↓↓↓1其一低于当地...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

解释(二)(征求意见稿)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。

劳动关系及解聘合法性的认定标准

因此,在判断用人单位解除劳动合同的事实依据时,应当对用人单位最初的真实意思表示进行审查(www.e993.com)2024年11月23日。若用人单位行使解除权时已说明理由,即便在之后的调解、仲裁、诉讼阶段变更解除理由的,仍应以最初行使解除权时的理由为准。其二,关于A公司在2021年11月30日解除劳动关系的理由以及解除劳动关系的沟通过程,综观L与荆超群微信沟通...

如何认定未及时足额支付劳动报酬

最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2013〕3号)第一条规定:“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条...

“隐蔽劳动关系”如何认定?

另一方面,意思自治的本意是赋予当事人得依自己自由意志确认双方的权利义务关系,但劳动者处于先天弱势的地位,使得在“不平等”的法律关系中,实际履行等事实对于辨析是劳动关系抑或是民事关系具有重要意义。(二)事实优先原则的解释路径关于何种事实优先,当前主要存在两种解释路径,第一是以探究当事人真实意思表示的路径解...

李莉谈劳动 | 建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系...

建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中,某公司与杨某签订的《建筑行业农民工合同》系双方真实意思表示,双方在该合同中明确约定了用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项,符合劳动合同法律关系的一般特征,不违反法律、行政法规的强制性规定,亦不违反公序良俗,合法有效,...

订立劳动合同这些问题需注意!

所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应给予同等的劳动报酬。6.用人单位可以在劳动合同中约定由劳动者支付违约金吗?违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。