德令哈市:用好谈心谈话制度激励干部担当作为
海西蒙古族藏族自治州德令哈市用好谈心谈话制度,坚持经常谈和集中谈、个别谈和集体谈相结合,形成日常研判、职务调整、正向激励为主的常态化谈心谈话机制,关心激励干部干事创业、担当作为。一线听音,近距离了解。由市委组织部部务会成员带队深入7个乡镇(街道)、43个市直机关单位,开展领导班子运行和“无任用推荐”调研,...
...同心协力促进发展——2024年长沙市党外代表人士暑期谈心活动侧记
党外代表人士纷纷表示:谈心活动进一步增进了我们对中国共产党领导和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同,要将这次学习考察、谈心谈话的收获与成果转化为更好履职尽责的动力,做到同心协力、共谋发展,在助力中心大局、服务高质量发展上展现更大担当,作出更大贡献。
坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
领导干部既是谈心谈话制度所确定的重要主体,也是用实用好谈心谈话制度的关键因素和重要力量。领导干部对谈心谈话制度认识的高低,直接影响着这一制度在实践中的运用成效。因此,在日常的思想教育和制度宣传中,应以领导干部为重点开展谈心谈话制度的宣传教育,讲明谈心谈话制度的历史由来、实践价值与现实必要,使领导干部深刻认...
传承谈心谈话好传统,激发干部干事热情
谈心谈话的目的是实现以谈促改,对于谈心谈话中暴露的问题进行全面“问诊”彻底“治疗”,由表及里找出复杂问题的症结所在,帮助党员干部认清问题,凝聚集体智慧以真知灼见开出良方。根据此次谈心谈话发现从严治党效果不够明显苗头性问题2起,涉及2名村党员干部,均予以进行谈话提醒,帮助党员干部汲取教训、校正偏差,防...
高质量发展践悟丨细致入微做好回访教育工作
回访教育时,把思想政治和纪律法规教育贯穿全过程,综合运用当面谈心谈话、电话回访、同事评价、查阅资料等方式,加强教育引导、心理疏导。回访教育结束后,实事求是、客观公正评价受处理处分干部的各方面表现,并及时向其所在地方、单位党委(党组)反馈,作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考。对思想转化明显、工作...
吕梁北川河西路特勤站喜迎新消防员下队
开展一次谈心谈话干部骨干详细询问了新下队消防员对消防队伍的感受、是否适应消防队伍的生活、训练,对他们的毕业院校、家庭基本情况、个人心里想法等做了简单了解,第一时间把准新队员思想脉络,及时淡化新消防员的思想包袱,帮助新队员“轻装”上阵,全力以赴投入到日常执勤训练当中;同时听取了他们对特勤站工作的意见建议...
承德市纪委监委加强对“一把手”和领导班子监督 用好谈心谈话...
聚焦“关键少数”,加强对“一把手”和领导班子监督,近年来,承德市纪委监委将常态化谈心谈话作为开展日常监督的重要抓手,通过个别谈话与集体谈话相结合,及时掌握干部思想和工作状态,发现问题、纠正偏差,让日常监督严起来实起来,督促激励干部主动履职、担当作为。为提高谈心谈话质量,让谈话对象把心打开、把事摆开、...
市资规局组织开展年轻干部集体谈心谈话暨“95后”年轻干部“成长...
局党委委员、副局长黄宇对年轻干部开展集体谈心谈话,他提出:年轻干部一是要端正思想,正确用权。养成敬畏权力、依法用权、为民用权的权力美德。二是要牢记初心,行稳致远。树牢正确的利益观,保持一颗平常心,不比享受比奉献,不比虚名比实绩。三是要择善交友,拒绝诱惑。经常净化自己的生活圈、朋友圈,做好交友上的“加减...
*谈心谈话鼓干劲 解疑释惑促担当——农民日报社开展2024年首期...
参与谈心谈话的党员干部一致表示,“社领导接待日”为党组织和党员群众沟通交流搭建了桥梁,反映了报社党委对干部群众的关心关爱,有效激发了干事创业的工作热情,今后将更加振奋精神、鼓足干劲,立足岗位履职尽责,努力为三农新闻事业高质量发展添砖加瓦。
党员干部如何有效开展谈心谈话?
领导干部要主动联系群众,主动找分管范围内的一般干部谈话,也要接受党员干部约谈,这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。见人见事见思想班子成员之间谈话,要带着问题谈,既主动亮明自身存在的问题,又诚恳指出对方存在的问题,相互交换对所在领导班子中存在的主要问题的看法,深入探讨解决问题的意见和建议。