新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
答:(1)2024年6月30日前设立的公司在2024年7月1日后办理章程备案的,如章程修改内容不涉及到此次《公司法》调整部分,不影响当次章程备案业务办理。(2)公司办理章程备案或法定代表人、董事、监事变更(备案)业务时,如涉及修订后《公司法》新规定的,如关于公司法定代表人的产生、变更办法、关于董事会、监事会设置等...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。159、派出到合资、参股单位工作的劳动者与原...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年...
华政考研热点押题我国宪法保障的劳动权的内容和限制(宪法押题)
是劳动者依法获得的应由用人单位支付报酬和相关福利的权利。《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。(3)劳动保护权。公民享有在劳动中获得安全和健康保护的权利。《宪法》规定:国家加强劳动保护,改善劳动条件。(4)职业培训权。公民享有在劳动过程中获得职业培训提升专业知识和实际操作技...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖这十个问题你应该知道
答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
十问年终奖 _ 东方财富网
答:年终奖根据各个企业的制度规定(www.e993.com)2024年7月27日。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表
法条链接:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
2023年重大网络安全政策法规盘点
工信部通报46款存在侵害用户权益行为APP(SDK)工信部组织第三方检测机构对群众关注的生活服务类移动互联网应用程序(APP)及第三方软件开发工具包(SDK)进行检查。发现46款APP(SDK)存在侵害用户权益行为,予以通报。中央网信办召开全国网络法治工作会议2月13日,中央网信办在浙江杭州召开全国网络法治工作会议,总结回顾新时...
员工阳了怎么发工资?“新十条”下的劳动法问题汇总!-善世集团
2022年12月7日,《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(联防联控机制综发〔2022〕113号)(以下简称“新十条”)发布,对于防控措施进行了较大的调整,此情形下对于劳动用工产生了一些常见的疑难问题。员工新冠阳性在家隔离,是正常发放工资还是按照病假发放病假工资?
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。