员工主动加班竟被罚款20元!网友表示:还真是付费上班|第46案
劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。■劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决;■若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同。也就是说,企业不能对员工进行罚款,但要注意,《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人...
企业规定工资保密,有法律依据吗?
《劳动法》第46条规定,工资应该是按劳分配和同工同酬原则!也就是说,做同样的工作,工资应该是一个标准!但是如果工资保密,又怎么知道是不是同工同酬呢?除此之外,再没有相关的规定!法律界人士认为,除了核心岗位和难以量化的岗位以及特殊人才薪酬单独约定外,普通员工的工资不具有保密的绝对必要性,员工也没有义...
5000块钱的工资46个工作群:“线上加班”能要加班费吗?
第一个标准是法定工作时间以外提供劳动,并且用人单位安排劳动者通过社交媒体开展单次较长时间线上沟通或会议,或一定时间内就工作内容频繁沟通,或线上工作具有明显周期性或固定性特点的,就可认定为明显占用了劳动者休息时间,可认定为加班。第二个标准是工作内容。也就是劳动者在用人单位安排下在法定工作时间以外提供劳...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
《指引》共六章五十六条,明确了合规风险提示、合规管理制度与运行、反垄断执法调查的配合、法律责任的提示等方面内容,明确平台经济领域经营者可以根据业务状况、规模大小、行业特性等,建立反垄断合规管理制度,或者在现有合规管理制度中开展反垄断合规管理专项工作;平台经济领域经营者应建立权责清晰的合规治理结构,...
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)
答:单位与个人之间形成劳务关系的,应适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定确定单位的责任。22、触电人身损害责任纠纷中,死亡赔偿金应适用何种标准计算?答:应当统一适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的死亡赔偿金计算标准,最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费(www.e993.com)2024年7月10日。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位...
可能改变你一生的48条法律常识
《民通意见》第131条返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益,扣除劳务管理费用后,应当予以收缴。03担保法13、定金虽然合同里写了交定金多少多少,但是你可以不交,因定金合同为实践合同,不交钱即不生效。
“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何...
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的...
“月薪5000元却拥有46个工作群”,打工人如何保障“离线休息权”?
根据劳动法规定,加班一般需要经过用人单位的安排或审批,且加班时间应符合法定限制(如每月不超过36小时)。未经审批的加班或超出法定限制的加班,劳动者有权主张加班费。劳动者在非标准工作时间进行了超出正常工作量的活动,可以通过保留工作通信记录、提交时间记录等方式来证明。另外,劳动者可通过与用人单位协商、向...
“5000块钱的工资,46个工作群”,热搜爆了!
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的...