退休再就业还受劳动法保护吗
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。“因此,退休...
单位能否在离职证明中增加必备条款之外内容?
对于离职证明应该包括什么内容,在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)第二十四条有过规定,该条规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。上述“应当”只是规定了离职证明应包括的必备条款,并不具有...
劳务派遣和外包有什么区别?
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此,用工单位在使用被派遣劳动者的时候,只能在上述“三性”岗位使用,不能扩大使用范围。二、劳务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容劳务外包是指用人单位(发包单位)将业务发包给承包单位,由...
识破“挂羊头卖狗肉”陷阱,暑期打工防骗全攻略来了!
参照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”提醒:一些企业以暑期兼职时间太短为由,要求扣押暑期工的身份证、学生证,并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定:任何组织...
董保华:短期内劳动时间增长问题无解
从2015年开始,周平均工时就进入上涨通道,其中尤以近三年为甚。具体而言,从2020年至2023年间,周平均工时从47小时攀升至49小时,相当于最近三年个人年工作时长增加了13天(以每年52个工作周、每天8小时工作制计算)。6月23日,中国社会法学研究会副会长、曾参与过《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动法”)论证和起...
重要!明年1月1日起,社保新变化!
根据劳动法规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险(www.e993.com)2024年7月28日。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此,在试用期是需要交社保的。政策依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保保险登记;未办理社保登记的,由社保经办机构核定其...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
02、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
最新! 高院关于劳动争议案件的解答 (37条, 2020.5.9) | 劳动法行...
5.劳动合同期满后未续签,劳动者继续为用人单位提供劳动,劳动者主张二倍工资差额的,应如何处理?劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续签劳动合同,劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同二倍工资差额的,应予支持。但双方对续签合同另有约定的除外。劳动法行天下劳动合同期...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
五一劳动节 | 劳动节当然要看劳动法!
3)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。二、订立劳动合同前,用人单位应告知劳动者哪些信息?用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。