启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示,海归就业行业中,计算机、互联网、通信和电子行业位居首位,其次是会计、金融、银行和保险行业,2023年能源、环保和化工行业一跃而上,成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择,但选择上海、北京、深圳的比例有所下降,成都、杭州、南京和武汉等新...
【对话】前程无忧首席财务官张丹:财务数智化转型实践
财务管理是企业管理工作的核心内容,当管理工作被赋予了“新质生产力”的内涵时,它的本质也发生了非常大的变化。企业财务数智化转型便以数字技术为依托,以数据管理为核心,通过数据资产打造释放数据价值,从而实现财务管理服务业务、支持决策、助力战略的目标。“我们讨论数智化转型,就不能脱离时代,而是要顺应时代的发展...
前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”
多项以呼叫中心员工为对象的调查显示,当员工知道自己被监控时,更容易产生紧张、压抑的情绪,从而影响到工作。根据调研,85%的受访者认同职场中的“摸鱼”现象。其中,43%的人认为摸鱼是在快节奏高强度工作环境下应当存在的环节;42%的人认为摸鱼在所难免,很难被完全消灭。仅15%的受访者认为摸鱼是不务正业或对雇主...
找工作用哪个招聘软件比较好呢?
3、前程无忧优点:前程无忧提供许多其他增值的HR服务,包括业务流程外包,培训,专业评估,校园招聘,高管搜寻和薪酬分析缺点:小型企业使用该平台的成本较高适用人群:应届生和白领人群结合自身兴趣、优势和市场需求,确定自己想要从事的职业方向。比如,如果您对互联网行业感兴趣,可以进一步细分是想从事产品开发、运...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想...
绿色工作将成为职场新需求,前程无忧2024大学生喜爱雇主颁奖典礼...
前程无忧2024中国大学生喜爱雇主颁奖典礼于8月7日举办,在连续举办这项行业盛典的第七年,本届颁奖典礼以“平衡·未来”为主题,特邀艺术家阿南纸艺团队,为到场嘉宾带来了一场兼具艺术与互动的沉浸式体验,众多国内外知名企业人力资源负责人出席此次活动,共话中国人才资源的新生力量(www.e993.com)2024年10月17日。2024年有148家雇主榜上有名,其中...
全面解析债务规划师的工作内容、职责及合法性
5.跟踪债务还款情况:债务规划师会跟踪债务人的工作职责还款情况,保证他们依照还款计划实施还款。假如出现还款困难,债务规划师会协助重新调整还款计划或协商与债权人的前程无忧新的为您还款安排。债务规划师的行业工作对那些面临严重债务疑问的职能个人或家庭而言非常有帮助。债务规划师可以提供专业的岗位建议和解决方案,...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
还有48%的人表示希望企业能够增加休假天数;47%的人希望企业能够提供更高的休假工资或补贴;简化休假申请流程也是46%职场人普遍关注的问题。综合来看,职场人对改善休假制度的愿望迫切,期待企业和社会营造更加积极、健康的工作环境,进而推动全社会的可持续发展。
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作不满,收入变少是最主要原因。同时,一部分受访者认为工作必须提供精神奖励,另一部分人则表示,并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议:助力毕业生寻找工作的意义
前程无忧首席运营官简思怀代表前程无忧和上榜典范雇主一起呼吁:充分理解毕业生对工作和雇主不同的期待,理解毕业生工作生活不同的优先事项;帮助毕业生理解公司在道德、社会和环境问题上的立场,减轻对不确定性的恐惧;提供毕业生多种正式和非正式的工作机会,帮助他们在绿色(环境保护)和蓝色(海洋资源及其可持续利用)经济升级...