珠城科技接待1家机构调研,包括线上参与公司2024年半年度网上业绩...
答:尊敬的投资者,您好!公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,制定了各项人力资源管理制度,对人员录用、员工培训、工资薪酬、福利保障等进行了详细规定,同时建立起完善的绩效考核体系。此外,公司将继续建设匹配人才市场有竞争力的薪酬体系,稳定公司的核心骨干成员,促进公司和员工利益共享机制的形成,保持并...
常见涉企经济犯罪解析(三)——职务侵占罪、挪用资金罪
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。03普法拓展◆认定条件:(1)犯罪主体是公司、企业或其他单位中的非国家工作人员;(2)行为人具有非法侵占...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
《劳动合同法》第三十九条就规定,一旦有以下6种情形,即使怀孕也可以辞退,其中包括:一、违反单位规章制度;二、在试用期间,被证明不符合用人单位录用条件;三、有严重失职行为;四、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同;五、兼职影响本职工作;六、被追究刑事责任。在林浩接手的咨询案例中,还有一位20岁女孩,也在孕期被公...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
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双方方当事人及诉讼参与人符合法律规定,准予参加本案诉讼活动。[16:30:20][审判长]:根据《中华人民共和国民事诉讼法法》第一百二十条、第一百四十条规定,本庭依法适用普通程序公开审理原告覃*兰诉被告广西柳州绿威生物有机肥限公司劳动争议纠纷一案。本案由广西柳江县人民法院审判长韦贵志,人民陪审员覃姣红...
历时5年半的热射病工伤终被认定
如果卫生健康部门介入后,依然获取不了职业史证明,6号令第二十八条规定:职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者自述或工友旁证资料、卫生健康等有关部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断结论(www.e993.com)2024年9月8日。
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...
图文直播丨2024新疆两会第三场新闻发布会 -天山网 - 新疆新闻门户
四是依法维护劳动者合法权益。尊重宪法规定的公民劳动权利,结合自治区实际,制定了《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例》《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国就业促进法>办法》《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国工会法>办法》《新疆维吾尔自治区集体协商条例》《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国残疾人保障法>...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...