全国暨各省市:劳动关系认定的指导意见 (2024.12修订)|劳动法江湖

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

公安局诉社保中心!被责令补缴20年前的社保和8万滞纳金 |第99案

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,《中华人民共和国行政强制法》第四十五条明确规定,加处罚款或者滞...

江西省公安厅易制毒化学品管理服务平台技术服务外包项目第四次...

4.非工作时间的运维服务工作,服务方应按照劳动法有关要求支付相应劳动报酬。5.投标人的其它售后服务承诺属于本合同的一部分,如果有不同约定的,以服务水平和层级更高的为准。三、投标公司须具备以下资格符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条之规定:1.具有独立承担民事责任的能力;2.具有良好的商业信誉...

员工午餐时间回家途中遇车祸死亡 企业判赔99万余元

原告是具备用工主体资格的用人单位，未为其职工参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由原告承担支付被告的工伤保险待遇。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律规定，判决驳回原告诉请，原告向被告支付其近亲属张某工亡待遇共计99万余元。原告不服一审判决，向六安中院提起...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务(www.e993.com)2024年12月20日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...

新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖

例如:《公司法》第一百八十四条规定:董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告,并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过,不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务。那么,就需要在章程中写明具体决议机构。二是注意公司章程的合法有效性,即公司章程的内容不能违反法律、行政法规以及规范性文件...

【区工会普法】隐瞒工作经历入职 劳动合同是否有效?

《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的终止、解除劳动合同证明书,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和劳动者在本单位的工作年限等四项内容。除此之外,证明书还能否记载劳动者更详细的工作信息?对此法律法规未作规定。《劳动法》第99条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对...

劳动合同中这些约定是无效的!99%的人都不知道!

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”据此,用人单位只要与劳动者建立了劳动关系,就应当订立书面劳动合同,而不能附加其他任何...

99年女子疑过度劳累宿舍猝死,丈夫:每日工作时间长达12小时

第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。该事件中死者用人单位明显地违反了劳动法的规定，在死者两个多月的工作时间内仅休息了两天，不管该用人单位有怎样特殊的生产特点都不可以让工人疲劳工作，剥夺工人休息的权力。用人单位不合理的工作时间...