员工有病休证明就得批病假?劳动法警告:这6种病假无效
根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]309号)59条规定“病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”除此之外,各地一般也有相应的明确规定。因此,如果当地没有特别规定,可以规定病假工资按照最低工资80%支付。三、调整工资结构调整工资结构,...
官方回应公司被曝要求连续出勤37天 劳动监察部门将调查
北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,当地人社局...
红星新闻注意到,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”红星新闻记者胡闲鹤来源:红星新闻编辑:李伟山
无固定期限劳动合同可以解除吗?
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位...
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
赵良善还介绍,另据《中华人民共和国劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作...
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3.支付解除劳动合同经济补偿金78300元;仲裁裁决:二、支付赵某解除劳动关系经济补偿金78300元;公司不服仲裁裁决,起诉至一审法院。03一审法院关于公司是否应向赵某支付解除劳动合同经济补偿金,一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
争议处理中 如何把握同工同酬原则
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在劳动争议仲裁及诉讼实践中,不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例。在这些败诉的案例中,劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识。法条中对同工同酬的界定...
争议处理中 如何把握同工同酬原则
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在劳动争议仲裁及诉讼实践中,不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例。在这些败诉的案例中,劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识。法条中对同工同酬的界定...
【鲁法案例】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下,用人单位和劳动者具有用工合意后,应当及时订立书面劳动合同,规范双方的权利义务。但如果劳动者利用中小企业法律意识不强、用工不规范的缺陷,故意不同用人单位签订书面...