员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为加班。因此,被告新疆某营销管理公司向工会提出了辞退王某的申请,符合规定。

连接办公室WiFi摸鱼被通报批评……员工上网内容企业有权“偷窥”吗?

“通过技术手段监控员工离职倾向等类似现象是科技发展的产物。从法律角度来看,该问题涉及企业经营管理权与员工个人隐私之间的冲突。”北京市兰台律师事务所律师程阳对记者说,根据《个人信息保护法》第十三条规定,企业若要收集员工的上网个人信息,应当取得个人的同意,或是证明收集该信息是为订立、履行个人作为一方当事人的...

员工擅离岗位累计超3日,公司解除为何违法?| 公司法研

员工在公司规定的正常工作期间,未经批准而擅离职守的构成擅自脱岗,包括但不限于未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满单位人事安排而擅自不上岗等情形,达到相应天数后公司可解除劳动合同。将脱岗情形规定清晰后,公司在解除员工时才有据可依。2、及时核实员工的脱岗行为,并让员工确认。

金融监管总局发布《消费金融公司管理办法(征求意见稿)》

第十二条行政许可消费金融公司设立、变更、终止、调整业务范围和增加业务品种、董事及高级管理人员任职资格核准的行政许可程序,按照国家金融监督管理总局有关规定执行。第十三条外汇管理消费金融公司设立、变更及业务经营过程中涉及外汇管理事项的,应当遵守国家外汇管理有关规定。第三章业务范围与经营规则第...

如何编写带有示例的员工手册

如果出现问题,您的员工手册可以包含在工作场所发生紧急情况和事故时应遵循的说明。员工手册涵盖哪些内容?接下来,我们将了解员工手册中通常包含的内容类型,以及一些公司手册示例。支持新员工入职的文件每个员工入职文件都应根据新员工的具体情况进行定制。除此之外,它还应该包括将新员工与关键同事联系起来,向他们介绍...

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

最核心的规定来自于《住房公积金管理条例》,这是国家级的法规,它说了,只要是国家机关、国企、各种类型的企业,还有事业单位、民办非企业单位和社会团体等,这些单位以及它们的在职职工,都必须按规定缴纳住房公积金(www.e993.com)2024年11月19日。简单来说,就是只要你有正式工作,单位就得帮你交这个钱,你自己也得交一部分,而且是从你上班那天起30天...

南京中院|新《公司法》实施要点问答66条

21、公司转投资或者向他人提供担保,应具备什么条件?23、董事、监事、高级管理人员能否利用公司商业机会?24、法定代表人超出章程规定的职权对外订立合同,公司是否承担责任?26、公司可以利用股东个人账户开展经营吗?27、新《公司法》施行后,股东利用其控制的多个公司逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应如何承担责任...

北京万通新发展集团股份有限公司 关于上海证券交易所 《关于对...

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。北京万通新发展集团股份有限公司(以下简称“公司”或“上市公司”)于2024年7月5日收到上海证券交易所下发的《关于对北京万通新发展股份有限公司重组草案信息披露的问询函》(上证公函...

欧盟CSRD强制披露在即,出海企业如何应对“史上最严”ESG法规?

04为此,中国企业需要采取系统性策略,强化数据治理与分析能力、合规与风险管理能力、内部控制、利益相关方沟通与流程优化能力以及战略规划与文化转型能力。05另一方面,投资者与金融机构也需要关注CSRD的影响,因为高质量ESG数据的需求将会激增。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?