阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
深化国有企业劳动、人事和分配三项制度改革是贯彻落实市委、市政府决策部署的客观要求,是推动国有企业改革攻坚的重要任务,是建立符合现代企业制度、从根本上解决“能上不能下、能进不能出、能增不能减”等一系列矛盾和问题的有效举措。市属国有企业三项制度改革要在2024年取得实质性成果,进一步建立健全与社会主义市场...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
在建队伍方面,坚持党管干部、党管人才原则,严格选人用人程序,按照“成熟一家、推进一家”的原则,积极稳妥完成所属矿井“六定”工作,重点优化基层一线队组职级设置和条件,全面启动管理人员、技术人员、政工干部素质提升工程,建立优秀管理技术人才库,畅通职工成长成才渠道,为想干事、能干事、干成事的人员搭建广阔平台。
中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...
十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
包括管理人员竞争上岗、员工末等调整和不胜任退出、任期制与契约化相结合的新型经营责任制等,以提升改革的质量在“双百”、“创建世界一流”等专项行动的牵引下,推动企业的选人用人、绩效考核、薪酬分配等方面的市场化改革,以适应市场环境的变化,实现人才的优化配置和激励约束效应的发挥,增强企业的竞争力和可持续发展...
2024年河北石家庄市市属国有企业公开招聘应届毕业生65人公告
石家庄市市属国有企业城发投、国投、水投公开招聘应届毕业生,现将有关事项通告如下:一、招聘原则招聘工作按照德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开招聘(www.e993.com)2024年10月23日。二、招聘岗位及要求石家庄市市属国有企业公开招聘应届毕业生65名。各用人单位招聘人数、具体岗位、资格条件等详见《石家庄市市属国...
2024年河北石家庄市市属国有企业公开招聘应届毕业生65人公告
石家庄市市属国有企业城发投、国投、水投公开招聘应届毕业生,现将有关事项通告如下:一、招聘原则招聘工作按照德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开招聘。二、招聘岗位及要求石家庄市市属国有企业公开招聘应届毕业生65名。各用人单位招聘人数、具体岗位、资格条件等详见《石家庄市市属国...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在市...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
从晋能控股集团高质量发展的现实需要出发,以更高的站位、更宽的视野去发现人才、使用人才、配置人才,让忠诚干净担当的好干部脱颖而出,让想干事的人有机会、能干事的人有舞台。由此,干部选拔任用工作将更加科学规范,能够更好、更快地形成集团自上而下、一以贯之的良好选人用人风气。
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
通过深入实施国企改革三年行动,建立健全市场化选人用人机制,市场化竞争意识深入人心,干事创业激情有效激发。一是以改革促发展,集团规模效益增长迅猛。短短三年,集团注册资本金由2亿元增至77.34亿元,增长3767%,总资产由5.6亿元跃升至388.65亿元,增长6840%,营业收入、利润总额、净利润分别同比增长318%、364%、336%;资...