中国船舶集团投资有限公司:把党的领导贯穿国有企业全面深化改革全...
健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制,加强对中层领导人员的日常监督,深入开展“靠企吃企”等排查整治,进一步增强监督合力。认真落实“三个区分开来”,健全激励约束和保护机制,完善进一步激励干部新时代新担当新作为工作措施,有力保护干部积极干事创业的积极性主动性。充分考量干部任期表现和年度考核...
国有企业中层管理人员调整工作基本程序流程(收藏了)
(一)干部选拔任用流程记实档案相关材料。包括:动议环节的初步建议、酝酿过程记录,民主推荐环节的推荐方案、符合推荐条件人选名册、两项推荐结果汇总表、参与会议投票推荐及个别谈话推荐人员名册,考察环节的考察预告、个别谈话人员名单、德的综合测评结果、考察对象个人述职述廉报告、谈话记录、征求纪检检查部门意见单、所在...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层面同步实施,实现100%全覆盖。突出能上能下,选拔竞聘任用31名中层领导人员的同时,加大末等调整和不胜任退出力度,推行业务分类试点评比、业绩考评,实现所属子企业领导人员业绩评价试点覆盖面60%以上,2023年末等调整和不...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《自治州国有企业领导人员管理规定(试行)》相关要求,结合实际,制定如下办法。
中共钦州市人民政府国有资产监督管理委员会委员会关于巡察整改...
四是制定了市国资委党委《监管企业领导干部选拔任用工作实施办法》,细化会前酝酿、民主推荐、民主测评、干部考察、征求廉政意见、党委党组织讨论决定、档案任前审核、纪实档案归档等干部选拔任用各个环节,进一步明确了各环节的工作标准、程序步骤以及每项工作要求。五是修订并印发了《中共钦州市人民政府国有资产监督管理...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
同时,随着中央金融工作会议的召开,立足职能定位,面对市场竞争,建设一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质专业化年轻干部人才队伍,对于证券公司而言显得尤为关键(www.e993.com)2024年10月23日。本文以开源证券在长期探索实践中形成的“水到渠成”年轻干部管理体系为例,深入研究国有券商年轻干部人才的成长路径及培养机制,为行业选拔培养优秀年轻...
强化组织人事部门职能 助推国企高质量发展
2、制度建设。建立健全组织人事管理制度,规范干部管理、人才培养、组织建设、人力资源管理等工作,提高组织人事工作的科学化、规范化水平。三、当前组织人事部门面临的挑战(一)干部管理方面1、干部选拔任用机制不够完善。部分国有企业在干部选拔任用过程中,一定程度存在论资排辈、唯学历论等现象,导致一些优秀干部难以...
【巡察整改】中共岳阳市委台办关于巡察整改进展情况的通报
18.有的干部提拔程序未严格执行“凡提四必”要求整改结果:完成整改情况:一是组织学习《干部选拔任用工作条例》,修订完善《市委台办干部选拔任用制度》,明确在今后的人事工作中严格落实“凡提四必”要求,加强干部任前审核力度。二是规范档案管理。做好任前谈话和廉政谈话记录,管理好干部选拔任用文书档案,确保档案详实...
中共常州市城市管理局党组关于巡察集中整改进展情况的通报
提拔1名“80后”干部任市环境卫生管理中心副主任,配足班子成员,优化班子结构,同时调整班子成员分工;对市公园管理中心、市绿化管理指导站和市园艺发展服务中心4名班子成员开展交流轮岗,进一步提升领导班子凝聚力战斗力。把领导班子状况作为年度事业单位综合考核的重要内容,继续修订完善基层单位综合考核(绩效评估)指标体系,并...
中天华溥:集团管控重要工具——某企业集团高管外派管控机制
集团总部是委派人员的管理机构,有权对委派人员进行选拔、考核、聘用;同时委派人员在人事行政关系和业务上接受集团总部的领导和指导。集团总部是整个集团的人才培养基地,优秀人才通过在集团总部任职和锻炼,全面了解集团整体运作并建立集团整体观念;集团总部对各下属子公司的管理体系、流程规范、人力资源等提供支持和指导,促进...