我的背景调查经验与总结
第三方背调的调查内容和hr背调大同小异,但是有些点事要特别注意的:1,第三方背调一般是调查最近2到3份工作经历。但是外企、金融行业或者某些特殊职位,有可能调查全部的工作经历。2,第三方背调除了调查你填写的工作证明人外,有的还会通过特殊关系对证明人进行核实,防止你造假。3,第三方背调项目分得很细,整体会有...
员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
1、背景调查需经员工同意员工的个人信息是受法律保护的,公司对拟录用员工进行背景调查时,需要事先获得其书面同意,并告知公司对其进行背景调查的主要内容和范围。公司可自行做背景调查,也可委托第三方调查机构开展背景调查,但应要求第三方机构对员工信息严格保密,避免员工信息泄露。2、背景调查的内容需与劳动合同存在相...
平安银行入职会背调吗,平安银行入职是否会进行背景调查?
入职背调是一种用于核实候选人背景信息的调查程序,旨在评估其适合性和可靠性。其中一个重要的岗位方面是候选人的除了财务状况,包括信用记录。如果候选人的工作经历信用卡逾期情况得到了雇主或者背调公司的之外关注,可能会对其入职背调产生一定的还会负面影响。这是因为信用卡逾期显示了候选人在处理金融事务和履行债务方面...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
可以通过背景调查产品的灵活组合以及合理安排来有效提高招聘效率、降低企业用工风险。2.背景调查只能在候选人入职前进行候选人入职后是否还能对其进行背景调查?HR提出疑问:由于用人部门着急用人,当时HR只看了这位“牛人”求职者的简历信息面试后便办理了入职,结果还没过试用期,各种问题就暴露出来。这时,企业再对人...
83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要
当下正值大学生求职季,求职时大家最关注什么?中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1503名受访青年进行的一项调查显示,薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时最关注的企业情况,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要。
【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?
HR将对你进行背景调查,需要薪资证明在招聘过程中,许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步,但光是通过简历与面试,HR无法确定求职者是否在撒谎,因此,由公司出面索要老东家的薪资证明,即是对求职者的诚信度的一种考验(www.e993.com)2024年10月16日。全网寻找的“宾利打人事件”劝架车主,是他!比亚迪宣布:奖励20万!
绵阳交通发展集团有限责任公司关于招聘财务审计岗的公告
(六)背景调查体检结束后,对拟录用人员开展背景调查,调查内容包括有无犯罪记录、工作经历真实性、原单位表现评价、知识产权、竞业限制等。(七)结果公示背景调查结束后,由集团党委会审议确定拟录用人选,并由公告发布渠道公示拟录用人员信息,公示时间不少于3个工作日。
大厂背调员:打工人的秘密,打包价300元
拔高学历、拉长工作时间、找人冒充上司……种种造假手段,很容易被背调员觉察。通常,只要简历中的某项内容亮起红灯,候选人注定与心仪的公司无缘。为了躲过调查,程序员出身的候选人会制作假的小程序,以蒙蔽背调员的眼睛。还有自认为聪明的候选人,选择开通会员,篡改PDF格式的社保缴纳记录。甚至,有人私底下发出几千元...
【社招】海南省国资委对外公开选聘公告
3.海南物流总经理职位:具有物流管理、运贸一体等相关专业背景或企业经营管理从业经历,对现代物流体系有深刻见解,熟悉物流大数据及供应链相关业务;熟悉企业成本管理体系和全面预算管理体系,对企业生产经营、成本利润等各项指标具有一定的决策判断能力。4.曾担任相当规模企业同层级正职领导职务,或副职领导职务2年以上,未...
用人单位“背调”标准边界何在
现行法律对背景调查的具体范围未做出严格限定,不同行业、企业和岗位在背景调查的维度、内容和严格程度等方面存在不同要求。通常情况下,当应聘者的实际情况和其简历或提供的信息存在较大差异时,其无法通过背调的风险较大。第二,限制涉劳动仲裁、诉讼劳动者入职,可能构成就业歧视。根据《就业促进法》等法律法规,劳动者...