正略咨询:高质量推行“末等调整和不胜任退出”不是简单的淘汰

2.国企中高层及员工考核标准建立重点:以战略导向和结果导向为前提,在企业内部建立正面的绩效文化,明确绩效考核的“指挥棒”作用,特别是国有大型集团企业要结合分子公司各自的经营特点和实际情况,设置有针对性的绩效考核指标体系;关键绩效指标的提取制定既要有从上至下的分解体系性,又要有公平合理的标准一致性;突出重点...

返利网数字科技股份有限公司 第十届董事会第四次会议决议公告

本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。一、监事会会议召开情况返利网数字科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年9月20日、9月23日以电子邮件或直接送达方式发出第十届监事会第三次会议通知及会议资料,会议于2...

亿纬锂能路演实录

(2)完善员工绩效管理体系,推行员工绩效考评机制,向员工有效传递公司的成长压力,并使员工分享公司成长的成果。(3)引进管理人才,采用科学手段,强化计划功能,提高管理水平。严格计划管理,导入ERP系统,实施实时信息监控,提高物流效率和营运效率。岚请问曾云:请问公司社会保障制度的执行情况如何?董秘:曾云公司实行...

刚刚,金管局6号令!

(四)有符合任职资格条件的董事、高级管理人员,从业人员中具有金融或融资租赁工作经历3年以上的人员应当不低于总人数的50%,并且在风险管理、资金管理、合规及内控管理等关键岗位上至少各有1名具有3年以上相关金融从业经验的人员;(五)建立有效的公司治理、内部控制和风险管理体系;(六)建立与业务经营和监管要求相适应...

浙江棒杰控股集团股份有限公司关于2023年度不进行利润分配的专项...

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。浙江棒杰控股集团股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年4月24日召开第六届董事会第十次会议和第六届监事会第八次会议,审议通过了《关于2023年度利润分配预案的议案》。现将相关情况公告如下:...

以自我为企业——过度市场化与研发员工的自我经营

四、“知本家”:被建构的员工主体性A公司劳动管理策略的核心在于塑造和强化研发员工“知识资本家”的主体性(www.e993.com)2024年11月5日。除了企业文化外,公司主要通过绩效评估和优胜劣汰的劳动回报策略为“知识资本家”营造自我经营的竞争平台,通过员工之间的绩效竞争、自我管理实现对研发生产的控制。

医院绩效管理

对医疗管理方面以及绩效考察体系的研究,可以为相关医护人员提供参考和借鉴。论文依照新医改内容为背景,致力于对医院绩效管理制度的调查与研究,主要为了解决关于医院管理制度的漏洞,如绩效工资及奖金管理制度不够明确、完善、公平,我们应该解决这些问题,来提高医院的人才管理以及品牌建设,并未患者带来最大程度的治疗体验感。

卓越绩效式 之“组织绩效管理体系”

一般来说,绩效可定量评价,而其他方面只能定性评价。目前许多企业采用360度反馈的考核办法,由供应商、顾客、同事、内部顾客、管理人员、下属等参与员工绩效目标制定和评价,最终的绩效评价由员工的自我陈述和对其的评价在讨论协商之后的结果组成,并作为设定下一阶段目标和员工个人发展的参考依据。

浙江华统肉制品股份有限公司第四届董事会第三十七次会议决议公告...

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。一、董事会会议召开情况浙江华统肉制品股份有限公司(以下简称“公司”)第四届董事会第三十七次会议于2023年9月18日以电子邮件、电话通讯等形式发出通知,并于2023年9月21日以现场与通讯相结合方式召开。本次会议应到...

辽宁福鞍重工股份有限公司关于独立董事公开征集投票权的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。重要内容提示:●辽宁福鞍重工股份有限公司(以下简称“公司”)股东中科(辽宁)实业有限公司(原名:辽宁中科环境监测有限公司,以下简称“中科实业”)于近日办理了股份解除质押及质押手续。