林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407
内容提要:在人口老龄化背景下,超龄劳动者就业人数越来越多,但存在用工关系法律性质不明、劳动权益保障无法落实、劳动准入受到限制等问题。无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护。应...
灵活就业形式的法律保护
这种研究可以揭示灵活就业者在社会保障方面的现实状况,帮助提出更全面和有力的保护措施,确保他们得到应有的保障和权利。三是探索灵活就业者的权益保护及其与雇主的合同关系。需要深入探讨灵活就业者的权益保护问题,特别是在他们与雇主的合同关系方面。这涉及对合同类型、内容和执行情况的细致分析,以理解灵活就业者在合同...
反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权
列举了对工作场所女职工劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等核心内容,细化女性四期(经期、孕期、产期、哺乳期)的保护以及更年期保护,并对性骚扰定义以及用人单位公开承诺、宣传培训
普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单...
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
答:该指引旨在引导企业提高劳动规则的公平性和透明度,保障新就业形态劳动者的知情权和参与权,共8条。主要内容有:一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则,即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用,并依法履行民主程序。二是明确了劳动规则的内涵,包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、...
理论圆桌 | “新”题新解:新就业形态劳动保障如何再加力
二是现有的劳动法律和社会保障制度对灵活就业缺乏清晰和精准的定义(www.e993.com)2024年7月28日。过往的灵活就业是分散的、小额的,处在劳动法律和社会保障制度的边缘位置。现如今,新就业形态大规模兴起后,制度覆盖的紧迫性愈发凸显。三是从世界范围来看,暂时还没看到哪个国家很好地解决了平台用工带来的种种问题,一些国家强调劳动力市场的灵活自由...
每种绽放,都有力量!新时代如何守护女性就业权益?
◆构建生育友好型社会:重塑新就业形态女性假期政策新就业形态中女性劳动者的经期、孕期、产期、哺乳期的保护制度是构建生育友好型社会的题中之意。“生育保障是国家履行社会义务的体现。通过生育保障政策,政府发挥资源再分配的宏观调控职能,实现公平正义。为此,构建生育友好型社会应当通过立法提升生育政策法规的保障程度,...
社保专家:保障“快递小哥”、“外卖骑手”劳动权益,需研究社保...
其次,通过降低缴费基数下限或缴费比例等方式来减轻灵活就业从业者的缴费负担,保证完全纳入不同收入水平的灵活就业者。第三,加大对参与社会保险的宣传宣讲力度,提高灵活就业从业者对社保政策的了解和信任,提高参保积极性。三是发挥工会组织作用。工会组织的工作方式和组织架构应结合新就业形态的发展特点适当做出调整,...
梁建章团队发布中国生育成本报告:孩子养育成本平均为53.8万
生育成本过高是影响育龄家庭生育意愿的最重要负面因素之一。为此,全国层面亟需尽快出台减轻育龄家庭生育成本的政策。具体措施包括现金和税收补贴、购房补贴、增建托儿所、提供男女平等的育产假、引进外国保姆、推广混合办公、保障单身女性的生育权、允许辅助生育技术以及高考和学制改革等。
2023年10月税收相关热点问答
根据《江苏省财政厅江苏省地方税务局江苏省残疾人联合会关于印发江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》(苏财综〔2017〕2号)第八条规定,上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。2.从事二手车经销的纳税人销售其收购的二手车有什么增值税税收优惠?