华为高管余承东直播自曝MBTI性格测试结果:自称是“i人”
i人指性格内敛,e人指性格外向。MBTI测试的结果并非一成不变的,更像是一种偏娱乐化的表达方式。
懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?
懂心理学的HR则能够通过心理学测评工具(如MBTI性格测试、DISC行为风格分析等)和深度访谈技巧,更全面地了解候选人的性格特征、价值观、动机和需求,从而为企业找到最合适的人才。这种基于心理学原理的招聘方式不仅提高了招聘的精准度,还有助于构建更加和谐、高效的团队。华为的“狼性文化”与人才选拔华为在业界以“狼...
华为法务面试经验谈
其实秋招之季,华为就开始在全国政法类高校陆续开展招聘和宣讲,数量较为庞大,并且需要兼顾前期的简历筛选、性格测试等工作,因此,肯定是需要花费较长时间等待的。但是,我在这个等待的过程中,心情也是较为焦虑,每天都会看到招聘群里的老哥老姐们发言“调侃”华为招聘的速度,我本人性格不喜欢抱怨和作无用功,然后我就想到...
由华为招聘展开——性格测试作为校招依据靠谱吗?
招聘时的性格测试没有什么是一定准的,没有什么是一定不准的,因为它测的就是你自身的性格与岗位的匹配程度。HR对外宣称的出发点一般是选取匹配公司文化的人,或者帮助上司更好的理解新人、降低沟通成本——确实如此,这些都是有研究证实的。公司为何要以性格测试作为招聘人员的一道关卡?其实对于应届生而言,性格测试具...
“我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷。”
而根据自己的性格优势,选对匹配的职业和岗位,就好像鱼儿找到了海洋、小鸟找到了天空;当同龄人还在磨合岗位差异的时候,你已经平步青云,踏上了快车道。03你是哪种职业性格?在所有性格测试面试中,MBTI职业性格测试,是国际上通用的一套性格测试,华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T,Citicorp,通...
20个去华为面试的人,17个都败在性格测试上
招聘的数字化,华为把很多环节搬到了线上,比如简历收集、性格测评、考试都有专门的系统,而且是相互打通的,通过科学的数据给面试官画出了一个清晰的人才画像,帮助企业打造高效招聘能力!同时,我们也看到一个尴尬的事实,HR的存在感越来越弱,HR的事情都让数字化技术做了,而且做得很好,那是不是未来就不需要HR呢...
员工华为面试谈完工资HR通过,不料因为性格测试被淘汰,还以为听错了
很多企业在招聘员工的时候,或多或少都会有一些测试类的题目。一方面是看个人的能力是否能够达到最低要求,另一方面也是为了让面试流程看起来更加规范化。当然了这样的测试有能力的人都基本上就能够通过。也不是说每个面试的人就一定会通过测试。一些人就是因为面试通过了,而在测试这个环节不达标,所以就被企业拒绝录取...
网友应聘华为表现优秀,最终却挂在了性格测试上!看到真题我哭了...
大公司多“迷信”性格测试越是大公司,越“迷信”性格测试这一类的偏方。表面上看,性格测试是一个比较虚的东西,可实际上,通过这一个“小小的”测试,真的能够看出很多东西:性格影响未来发展,短期内很难改变招聘时,大家的教育背景、个人经历、知识技能相差无几。在这种情况下,性格往往就决定了你是否适合这份工作...
性格测试,疯狂收割年轻人的生意
随着人力资源管理需求的深化和心理学性格研究的推广,MBTI、九型人格、大五人格等性格测试在政府组织和著名高校受到了空前的重视,并逐步被世界五百强企业广泛接受和认可,成为人才筛选和优化的评估工具。Facebook、谷歌、Cocacola、腾讯、华为等企业都会在招聘和培训过程中使用性格测试工作,甚至开发个性化的性格评估系统。
凭什么华为的核心价值观就能落地?
核心价值观则是华为在处理内外矛盾时所依据的是非标准、也是华为全体员工必须遵循的行为准则;核心价值观的作用在于,明确告诉员工华为提倡什么、反对什么,从而引导规范员工行为、确保华为在正确的方向上持续地发展。2010年,华为在努力谋求生存、奋力牵引发展的过程中,经过长期探索最终确立了“以客户为中心、以奋斗者为本...