打工新鲜事儿|是老师,还是老板?有些关系要分清
但“学徒”只是用人单位的单方说辞,如果期间双方的权利义务完全符合事实劳动关系的基本特征,双方之间则成立事实劳动关系。“师徒关系”在什么条件下可以认定为事实劳动关系?可以重点从以下方面考量:一是用人单位对劳动者的管理应达到一定的管理强度;二是劳动者在用人单位管理下从事的劳动应达到一定的频次与强度;三是劳动...
50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...
最高判例:董事长与公司是委托关系,还是劳动关系?|法务参谋
公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在,即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。因担任法定代表人而从事除董事职权以外的公司其他具体业务,并以工资为主要生活来源等事实,符合劳动关系的构成要素,足以认定同时形成委任关系和事实上的劳动合同关系。相关法条《最高人民法院关于适...
??高温中暑, 是工伤吗
(5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职...
员工变股东?劳动关系认定该看啥
劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系的基本前提,用以明确双方的权利和义务,是劳动者保护自身合法权益的有力依据。然而有公司以“投资参股”“合作”等名义与员工签署协议,规避双方的劳动关系。新就业形态领域以用工方式灵活为主要特点,工作时间、工作地点、劳动报酬等更具有弹性,以合作协议代替劳动合同的现象在新就...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
李女士算违约吗?其与公司到底是合作关系还是劳动关系?《工人日报》记者采访发现,一些用人单位掩盖事实劳动关系存在诸多套路,让劳动者误以为双方不存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月19日。主播离职被索赔高额违约金根据《协议》,合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理,收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的,视为李女士违约,公司有权解除...
...劳动者冒用他人身份入职的,其与用人单位之间是否存在劳动关系?
因身份信息系用人单位与劳动者建立劳动关系的核心要素之一,郝某乙冒用他人身份信息入职的行为已影响用人单位的真实意思表示,对是否录用劳动者已产生混淆,故该行为应属欺诈。依据上述规定,即使郝某乙生前曾为被告提供过劳动,双方之间的事实劳动关系仍应为自始、当然无效。故判决确认郝某乙与被告之间不存在劳动关系。
劳动关系及解聘合法性的认定标准
X公司与L之间仅表现为一个是法定的劳动关系,而A公司与L之间是事实上的劳动关系。A公司以L与其他单位存在劳动关系为由否认其与L之间的劳动关系,没有事实与法律依据。三、L提交的与荆超群聊天记录中,荆超群也同意就无故辞退问题予以补偿,故A公司明知其是违法解除劳动关系。L为维护自己的合法权益诉至法院,望判如...
关于劳动关系认定:109个法律要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
劳动者冒用他人身份入职的,其与用人单位之间是否存在劳动关系?
因身份信息系用人单位与劳动者建立劳动关系的核心要素之一,郝某乙冒用他人身份信息入职的行为已影响用人单位的真实意思表示,对是否录用劳动者已产生混淆,故该行为应属欺诈。依据上述规定,即使郝某乙生前曾为被告提供过劳动,双方之间的事实劳动关系仍应为自始、当然无效。故判决确认郝某乙与被告之间不存在劳动关系。