重庆市青年就业见习实施办法政策解读
二、《就业见习实施办法》制定的依据是什么?为贯彻落实习近平总书记关于促进高质量充分就业重要讲话精神,依据《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)和人力资源社会保障部、教育部、科技部、工业和信息化部等10部门《关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》(人社部发〔...
新晋诺奖得主:如何塑造超级经济体?| 长江读书463期
从消极的一面看,制度可能会阻止人们进入就业市场或创办新企业。这种约束不是绝对的。世界各地每天都会出现违反法律和规避规则的行为。例如,2010年,苹果公司没有获得在中国台湾销售iPad(苹果平板电脑)的许可证,因此在当地销售iPad属于违法行为。然而,通过网上拍卖,人们却可以用1000多美元的价格买到里面恰好包括...
国家公务员招考明早8点起报名!约900个在沪岗位在此
答:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。4.留学回国人员可以报考哪些职位?答:...
达到法定退休年龄再就业,和公司是什么关系?
●达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够而未享受养老保险待遇,则应根据《社会保险法》的相关规定,在劳动者补缴社保费后就可以享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,应按照劳务关系处理。法律依据:1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,...
【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...
《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)自2011年实施以来,为社会保险制度的健康运行提供了基本的法律依据,也为保护公民的社会保险权益提供了相应的法律保障。中国社会保障学会“社会保险法实施评估”课题组成员在长期跟踪研究的基础上,又于2024年4—6月间先后赴最高人民法院、国家税务总局,山东省济南...
求职者如何维护就业权益?这些规定和风险要了解!
法律法规依据:《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》《人才市场管理规定》《就业服务与就业管理规定》等(www.e993.com)2024年10月19日。来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)...
??外卖骑手溺亡,保险公司莫耍拒赔“花招”| 新京报快评
两种保险并不冲突,保险公司要求被保人家属“二选一”没有法律依据。▲资料图:近年来,外卖骑手等新就业形态从业者的保障问题备受社会关注。图/ICphoto文|李曙明据澎湃新闻8月28日报道,日前,南京中院的一则判决引发广泛关注。据了解,外卖平台为骑手刘某投保了“骑士人身意外险”,后刘某意外溺亡,保险公司却以...
林嘉| 超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护 | 法律适用202407
内容提要:在人口老龄化背景下,超龄劳动者就业人数越来越多,但存在用工关系法律性质不明、劳动权益保障无法落实、劳动准入受到限制等问题。无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护。应...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
该规定沿用至今,成为了上海市以岗位性质判断女职工退休年龄的有力政策依据。但实践中仍存在女职工退休年龄所引发的相关争议,主要有以下几点:(一)女职工所从事的岗位性质的确定裁判部门认为,对于职工退休时的工作岗位属于管理或技术岗位还是操作服务岗位,要结合企业内部岗位分类管理文件等综合认定,属于企业的用工自主管...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
此外,禁止、防治性骚扰本身是员工必须遵守的劳动纪律,降级、停职、解雇又涉及劳动者切身经济利益,一旦发生劳动仲裁、诉讼,未经民主程序制定的规章制度不能作为处罚依据,有败诉甚至违法解除劳动合同的法律风险,因此,作为处罚依据的与防治性骚扰相关的规章制度除以公示等方式告知劳动者外,应依据《劳动合同法》第四条二款规定...