临法课堂 | 劳动争议的常见法律问题

即判决用人单位承担工伤保险责任,需按照工伤保险待遇项目和标准作为依据,还要注意与人身损害赔偿的标准予以区分,例如住院伙食补助费、交通费等,这些项目工伤保险有其相应的标准。法律索引《工伤保险条例》第六十二条。原标题:《临法课堂|劳动争议的常见法律问题》...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,试用期不是劳动合同必备条款,用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。64.用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

工伤发生后,若用人单位以其已与劳动者签订相关工伤赔偿协议为由而主张免除自身应承担的赔偿责任时,应提供充分证据证明其在签订协议前已告知劳动者应得的工伤赔付利益且劳动者对自身的损害后果等有清晰的认知,否则以协议主张免责,难以得到支持。6.女职工生育津贴低于正常工资标准的,用人单位应予补足(夏某与合肥某学校...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年12月19日。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效考核的,考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据。13、二次约定试用期的法律效力参考案例:某教育公司诉王某劳动争议案北京市第一中级人民法院(2020)京01民终5195号裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30|劳动法|...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

为查明一次性伤残补助金的计算依据,检察官一方面查找相关法律规定,另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社...

职场“萌新”看过来,试用期可不是“白用期”

无论用人单位是否已为试用期内的劳动者缴纳了工伤保险费,只要认定为工伤,劳动者就有权享受工伤待遇,并根据法律规定,由工伤保险基金或用人单位支付对应赔偿项目。应当参加而未参加工伤保险的用人单位,如果职工发生工伤的,由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。