工龄都是40年,档次60%,在山东和江苏退休,养老金能差多少?
首先是在山东办理退休的企业参保人员,工龄有40年,可认定的视同缴费年限有8年2个月,因为平时的缴费档次都是60%,所以在办理退休手续时,养老保险的个人账户余额大概就有63,000元左右的,而可计算的平均缴费指数也是只有0.6的,在养老金计发基数是7468元的情况下,则这位企业参保人员的养老金待遇就只有3318.9元的。其中...
什么是4050人员 职工工龄如何认定
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。换句话说说,就是你参与工作的时间长短。连续工龄主要指的是你在一家企业连续工作的年限,工作时间越长,得到的经济补偿就越多工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位...
“不翼而飞”的工龄找到了
红石林区基层法院同人社部门交流了调查情况,人社部门表示:“如果老李等预备工人可以提供同期同事的证明材料,并且法院认定材料符合法律规定,出具法律文书,可以对预备工人的工龄进行认定,社保也可以进行补缴。”社保方面明确了方法,企业也表示积极配合,红石林区基层法院决定组织企业和老李进行诉前调解。结合该企业退休工人及干...
《劳动保险条例》即将废止,对我们有什么重大影响?
2.法律依据的更新:废止《劳动保险条例》后,与之相关的法律、法规和政策将得到更新,以符合当前的社会保障需求。这可能涉及到对现有社会保险法规的修订或新的法规的制定。3.工龄认定的变化:《劳动保险条例》中有关工龄认定的规定将不再适用。对于视同工龄和连续工龄的认定,将依据新的社会保险法规和政策来进行。
[社保行]解读:补办的档案可以认定视同工龄吗?北京社保退休代办
根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规的规定,补录档案后,可以视同原始档案。这为补办档案认定视同工龄提供了一定的法律依据。然而,具体认定标准和程序还需参考当地社保部门或相关机构的具体规定。httpsshebaohang/不同企业或组织对于补办档案的视同工龄认定可能有不同的规定。因此,在办理过程中...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
所谓基层社会管理和公共服务岗位,包括支教、支农、支医、乡村扶贫,以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位;同时还包括在街道社区、乡镇等基层开发或设立的其他社会管理和公共服务岗位(www.e993.com)2024年10月17日。7.国家实施学费补偿和助学贷款代偿政策的主要内容是什么?
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
工龄如何界定?
工龄认定是指在企业或组织中认定员工的工作时间,是员工获得各种福利和待遇的依据。那么,工龄认定有哪些条件呢?工龄又是如何计算的?小编给大家整理了以下内容,一起来看看吧。首先要知道四个基本概念和相关的政策依据:1.工龄的概念?按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业...
如何查退休工龄?劳动局如何认定工龄
1、劳动局认定工龄的方法如下:(1)工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;(2)同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。