工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

规定中的“非本人主要责任的交通事故”,应当以有权机构出具的事故责任认定书或者人民法院生效裁判等法律文书为依据。如有权机构无法出具事故责任认定书,或者出具的法律文书无法认定事故责任的,社会保险行政部门可以依据经调查核实的相关证据作出结论。11.如何理解工伤认定中“三工(工作时间、工作场所及工作原因)”?工...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照...

最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例

二是案涉协议书补偿费用是否符合法律规定。协议书仅约定补偿胡某林伤残补助金、医疗费、交通费、营养费、误工费、护理费、伙食补助等费用,未包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与停工留薪工资。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金不同于伤残补助金及伤残津贴,系解除劳动关系时,对劳动者给予的工...

三年内开工建设逾期会怎么样,逾期三年,建设目仍未开工将面临何后果?

总结来说,逾期付款停工的方案法律依据主要包括合同法、劳动法和民事诉讼法等。根据这些法律规定,合同一方逾期付款属于违约行为,对方有权要求停止履行或解除合同,并有权主张违约责任。用人单位未按时支付工资也属于违约行为,劳动者有权要求用人单位支付加付劳动报酬,直至停工停产,并按照法律规定支付赔偿金。此外,逾期付款停...

百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地

判定核心就是规培生有没有和医院签订劳动合同,或者说签订一些符合用工标准的相关协议。该案中,可以明确当事人是一个研三学生,在校生和医院之间能否构成劳动关系,依据现行的法律规定和实务,很难认定为劳动关系,这是一个比较特殊的情况。即便有的时候规培生会签三方协议,但是学生方、校方和医院方都不会在协议当中...

丧葬费赔偿有何法律依据

一、丧葬费赔偿有什么法律依据(一)《工伤保险条例》第37条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇(www.e993.com)2024年11月27日。

违反规定拖欠农民工工资的,应承担什么法律责任?

答:按照《条例》的规定,对违反规定拖欠农民工工资的,依照有关法律规定执行,也就是由人力资源社会保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的,向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的,及时移送司法机关追究刑事责任。对以实物或有价证券等代替货币支付工资、未编制并保存工资支付台账...

退休再就业 这些法律问题要了解

以工伤保险待遇纠纷为由诉至法院,由用人单位支付其医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等(因退休再就业人员已经达到退休年龄,其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金无法得到支持);上述人员也可以提供生命权、身体权、健康权纠纷为由,依据民法典等相关规定主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项...

高温津贴、防暑降温费相关法律问题

1.高温津贴发放的依据?2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》2.什么条件下,可以享受高温津贴?(1)用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业;...

建议收藏!疫情防控期间,这些法律法规与你息息相关

你知道疫情防控工作中都有哪些常见的违法违规行为吗?相关的法律处置依据又是什么?为推动疫情防控工作依法依规高效进行,这12条违法违规行为及处置法律依据一定要了解!点击文字跳转相关链接:扩散!这些疫情防控违法违规行为,要承担法律后果!Q2:疫情防控期间,物业服务企业该履行哪些责任和义务?