经常挑你毛病的人,不是为你好,而是在打压你控制你欺负你。

而是在打压你控制你欺负你。他的内心瞧不起你。他就是想通过挑你的毛病,从气势和地位上压倒你,从而在这段关系里获得更多的“权力”。他从心理上就觉得你不如他,他觉得你就应该捧着他、仰视他,所以你干什么他都看不上,他还让你按照他的方式来。欣赏你的人,他的眼中是尊重的,也会不时地夸奖...

领导收拾下属的10大阳谋

“明升暗降”,是领导对下属进行巧妙打压的一种手段。他们表面上给予下属更高的职位、更多的权力,但实际上,却是在削弱下属的实权,甚至将其推向一个无法施展才华的“冷板凳”。这种手段,往往让下属感到困惑和无奈。他们明明得到了晋升,却发现自己在新职位上无法发挥作用,甚至被排挤、孤立。而领导,则通过这种方式...

「NPD」好像突然变多了,到底是怎么回事?

我们还来不及去理解身边人自恋背后的复杂动机和原因时,可能已经被「是NPD,快逃」的心态压缩了相互理解的空间。渐渐地,需要你「快逃」的人会越来越多,长此以往,「NPD」将变成人与人之间的一把武器,供人互相攻击,彼此隔离。所以更建议大家,在讨论某个人的行为时,只讨论其行为表征本身,比如「他好像很需要人认可...

心理咨询:警惕这些“天生的PUA高手”—— 自恋型人格障碍!

·他们表现的非常傲慢,经常对他人挑错、贬低,自己却不愿意接受任何批评,要求别人给予过度的赞美,正常的认可往往不能满足他们的心理需求。受害者的共同特征对于患有自恋型人格障碍的人来说,他们往往非常善于包装自己,所以在相识初期,往往会让你觉得他是个魅力不凡、见多识广、迷人自信、有品位的人。这也是为什么...

心理咨询:焦虑的本质是什么?

阉割焦虑其实是和同性父母对抗导致的害怕的心理。这个时期的儿童最害怕的是躯体惩罚,而躯体上最害怕的是生殖器受到伤害,让他们感到高度恐惧,而产生阉割焦虑。但是并不是真的阉割,而是和同性父母的对抗引起的害怕感。俄狄浦斯冲突的本质是:渴望成功,却又恐惧成功之后的惩罚。

领导力的四大陷阱 | 长江读书461期

否定贬低,打压恐吓上级可以批评下属,但得就事论事,不能随意否定、人身攻击、任意贬低和恐吓下属,甚至摧毁下属的自尊和信心,让其产生“习得性无助”(www.e993.com)2024年11月17日。这就是人们常说的“职场PUA”。这种苛责式督导,实际上属于一种辱虐行为。由于长期被领导打击、否定和诋毁,员工的自尊心被摧毁,产生自我怀疑,觉得自己无能、配...

领导喜欢偏袒小人,这个五个原因太厚黑,难怪经常被小人暗算

影响:权力斗争中的利益捆绑让小人拥有了更多的资源和话语权,他们可以利用这些优势排挤、打压正直的员工,甚至制造谣言、陷害他人。正直员工在这样的环境中往往处于劣势,难以自保。三、情感依赖与心理操控原因分析:有些领导可能因为孤独、缺乏安全感或是其他心理原因,对小人产生的情感依赖。小人通过频繁的接触、无微不至...

特别害怕被批评,这是出于什么心理?

因为他知道,要是提出自己的需求肯定会被别人打压,讨不得好处,回避或者不去面对反而会让自己的心理舒服一点。除了恐惧的状态,也有一种可能会引起害怕被批评的现象,就是“罪疚感”。罪疚感是什么意思呢?是指人对于事情做不好以后自身的反馈态度。人在做事情的过程中,难免会出现错误,这是人无法回避的行为。罪疚感...

“你上班没带脑子?”85后被90后同事语言攻击后看心理医生……律师...

领导脾气易怒+骚扰女员工，员工举报无果后被打压李锦在南方一家国企工作，薪资待遇不错，但是办公室的环境过于压抑，让她每天的上班时刻都分外痛苦，她最经常说的一句话是“上班跟上坟一样让人难受”。而这一切源于她的那位易怒且常骚扰女性的领导。“我的领导每天都很暴躁，我们底下的员工莫名其妙就成了出气筒。”...

领导制衡你的7种手段,一个比一个厉害!

这类领导通常给人的印象是:善于伪装,表面上和蔼可亲,实际上城府很深,心思缜密,他们总是能抓住你的弱点,利用你的心理,让你不知不觉地成为他们的棋子。如何化解?面对这类领导,你需要保持清醒的头脑,不要被他们的表面现象所迷惑。要学会独立思考,不要轻易相信他们的承诺,也不要被他们的打压所影响。要学会保护自...