2012年中级商业专业辅导资料:商品流通企业薪酬调查与职位评价
2012年9月25日 - 中华会计网校
所谓的报酬要素,是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征,这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。(2)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。(3)对每一个报酬要素的各种程度或水平加以界定。(4)给报酬要素及其内部各等级配点。可分为几个步骤来...
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所谓的报酬要素,是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征,这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。(2)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。(3)对每一个报酬要素的各种程度或水平加以界定。(4)给报酬要素及其内部各等级配点。可分为几个步骤来...