江苏深化零基预算改革 打破基数概念和支出固化格局
零基预算,是指年度预算编制不受以往预算安排情况的影响,所有的预算支出以零为基点,一切从实际需要与可能出发,逐项审议预算年度内各项支出内容的必要性、合理性及其开支标准,打破基数概念和支出固化格局,结合财力状况、轻重缓急、实际需求、绩效情况等,在综合平衡的基础上编制预算的一种方式。举例而言,如果某部门上一年...
绩效管理,这篇文章说透了!
正是因为华为的虚拟股权制度、奖金配分制度,才让华为对绩效管理持续投入,因为者一切的前提,就是分配的公正性。华为的虚拟股权,不仅帮助他度过了最艰难的电信改制期,也让公司员工能“力出一孔、利出一孔”,这也是在2000年时,华为能鼓起勇气走向全球市场谋生的底气,让出自己未来的利益,与员工共享,员工才能与你共...
券商副总裁讨薪427万元!绩效奖金考核方式随之曝光,二审结果来了
就工资情况,黄某主张其工资标准为月工资税前10.04万元(固定部分),每年发放13个月工资,另有浮动奖金(实际上就是绩效工资)。与之稍有不同的是,粤开证券主张每年发放12个月工资。但无论是12个月还是13个月,黄某的基础年薪就至少超过120万元。此外,绩效奖金方面,黄某表示,其2015年至2018年其分别获得奖金...
儋州市统计局2023年度部门决算公开报告
决算数大于预算数的原因:预算执行过程中,住房公积金基数调整。六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明2023年度财政拨款基本支出1361.28万元,其中:人员经费616.39万元,主要包括:工资福利支出中的基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公...
下月起,鹤壁住房公积金缴存基数调整
2.事业单位计入缴存基数的项目(1)工资项目:岗位(等级)工资额、薪级工资额、中小学教师教护工资标准10%提高部分、见习(熟练、学徒)期工资、保留福补、保留奖金、职务(岗位)津贴、地区(基础性绩效)补贴、农教补贴、教护龄补贴、特殊岗位津贴、特岗套改保留、浮动工资、警衔津贴、禁猪民族补贴、奖励性绩效工资、年...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...
6.8奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等(www.e993.com)2024年10月16日。7、试用期薪酬7.1试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受受试用期间的绩效奖金。
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
是指公司根据年度业务经营状况,结合部门团队和员工个人年度绩效考核结果,通常于年终向员工发放的奖金。包括但不限于基础考核奖金、评优评先奖金、研发里程碑奖金等。基础考核奖金基数与员工个人任职资格等级挂钩,为一倍至五倍基础薪酬。对于中途离职或严重违反公司管理制度的员工,公司有权扣减或不予发放基础考核奖金。
中天华溥:企业市场化薪酬设计的整体思路与具体设计步骤
绩效工资/奖金=绩效工资/奖金的基数(由岗位工资、能力工资确定)×浮动系数(由考核等级确定)。综合起来说,确定岗位工资,需要对岗位价值做评估;确定技能工资,需要对员工技能做评估;确定绩效工资,需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪酬水平,需要对公司盈利能力、支付能力做评估。
用浮动的绩效奖金让公司更灵活,更容易留住人才?
有人把年度涨薪比喻成在所有人身上涂一层一毫米厚的花生酱,有的人可能是两毫米。耗费长达一年的时间获取这样的差距,在有些人看来实在有些沮丧。没多少激励作用,也不觉得自己和其他人有啥分别。而奖金制度的流行,最能够直接想到的原因是:对如今的许多营收不太稳定的公司来说,采用浮动的绩效奖金制度似乎更符合...
上海市绩效奖金类劳动争议案件司法观点集成
9.奖金是否应当计入经济补偿金的计算基数?10.奖金与劳动者绩效直接挂钩,未完成系争绩效项目是否足以构成该等奖金发放的阻却条件?11.企业经营亏损是否能够构成奖金发放的阻却理由?序言绩效奖金项目作为工资体系的重要组成部分有激励、留任、递延(风控)等效果,也一直是劳动争议中的常见门类。长期以来,对于绩效奖...