职工患病期间,病假工资按什么标准支付?
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对...
计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖
对于经济补偿计算基数的法律规定,首次提出是在劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第十一条,该条规定“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均...
病假工资具体是怎么计算的?
病假工资中的连续工龄,是指在企业的工作年限吗?具体计算规则是什么?关于今天这个问题,仁仁博士马上来解答。资料:上海人力资源和社会保障原标题:《病假工资具体是怎么计算的?》
到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?
一、因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
解读, 杭州最低工资标准发布, 公积金基数要调整了
所以,最低工资标准提升了之后,杭州的病假工资最低标准也将相应提升(www.e993.com)2024年10月19日。3/离职经济补偿金的计算基数的下限将提根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前...
你的工资要涨了!多地调整工资标准
2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准,按本市职工月平均工资8355元计算。用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为5013元和25065元。来源:人社部网站、新疆生产建设兵团人社局、湖南省人社厅、天津市人社局、金柚网等...
5月1日起,劳动保险条例废止!事关工资
根据劳动者所休病假的连续时长以及本企业工龄来决定如果劳动者连续病休在6个月以内且劳动者的本企业工龄满8年的病假工资按本人工资的100%发放劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
疗期员工的合规管理探讨
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由用人单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费的标准,应当按照劳动合同履行地的相关规定执行。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定或用人单位规章制度中有相应的规定,且优于法律规定的,则不适用法律规定,直接适用合同约定或规章制度规定...