闻博讲师:招聘面试与职业规划实战专家

擅长领域:招聘面试、人才测评,人才培养、职业生涯规划、人际沟通个人简介闻博老师从事人力资源15年,深耕人力资源人才获取识别工作,专注于潜能甄别,高潜力人才培养评定,对于目前业界多种测量技术,定向行为方法技术有比较深入的研究。曾为国内某物流龙头企业集团进行集团A级孵化项目的人才储备,短期突破性储备高层人才20...

大公司or小公司?HR的就业选择

无论是大公司还是小公司都有好的地方,也有不好的地方,HR如何选择,第一要看自己的职业生涯规划,是希望平稳还是希望变革,是希望完成任务即可还是希望大幅提升能力;第二要综合考量自身的期望收入、生活成本、家庭压力等因素,不同的趋向或侧重点选择不同,并且在人生的不同阶段选择也会不同。顺便一提,无论是安逸的大...

2025年安徽省交通控股有限公司管理培训生招聘24人公告

根据公司发展需要和“管理培训生计划”,现公开招聘2025届管理培训生24名,并将通过有计划地跟踪培养和职业规划辅导,打造一支规模适度、结构合理、素质优良、创新能力强的管理培训生队伍。相关事宜公告如下:一、招聘计划及专业(一)投资及财务管理类(5人):国民经济学、区域经济学、金融学、产业经济学、投资经济学、数...

高段位的HR,都用它留住人才

??领导力:企业需要定期审视各级管理者的领导风格、管理能力、人际沟通技能、冲突管理(包括感知到的冲突氛围)、个人道德等方面,防范于未然。??支持/帮助机制:究竟什么是企业的支撑机制(SupportingMechanisms)?是规划、预算编制、管理和监测机制?还是系统、程序?或者是沟通策略、绩效评估、培训与发展?这些机制的优化...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

三、关注晋升路径规划职业未来岗位晋升路径关系着求职者的职场发展.有的公司多年难有升职加薪机会,而有的公司则有明确的调薪和晋升计划.比如朋友面试的一家公司,当问到晋升路径时,面试官介绍有管理岗和专业岗两种选择,专业岗每年有升级考核机会.提前询问晋升路径,方便求职者进行职业规划,也能在HR眼中体现员工稳定性...

高段位的HR,都用它留住人才|首席人才官

对于许多企业来说,面谈是在招聘面试时进行,或者是在初入职时进行培训(www.e993.com)2024年11月11日。但你需要知道的是,入职和离职之间的“留任面谈”(StayInterview)也极其重要。员工离职的原因多种多样:对工作职责感到力不从心、个人/家庭原因、职业发展和职业规划变化、员工薪酬福利……大多数人的离职决定都不是一蹴而就的,而是随着时间的推...

工作多年还是HR专员!那是你没抓住人事管理的这三点

(4)丰富的培训资源和职业发展规划为年轻员工提供丰富的培训资源和职业发展规划。通过系统,员工可以在线学习各种课程,提升自己的专业技能和综合素质。企业管理者也可以根据员工的能力和兴趣,为他们制定个性化的职业发展规划,帮助他们在企业中实现自己的价值。

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

总之,自我定位的过程就是要明确以下几点:我跳槽是想改变什么?下一步希望提升什么能力?为了实现中长期目标需要做什么?我现在的目标是什么?想去哪家公司的什么职位?我具备什么独特的优势?只有将这些问题想清楚,才能在面试中展现出清晰的目标和丰富的职业规划。这样的自我介绍会让面试官清楚地知道你的目标明确,思路清晰...

LEAP名企冲击实战营|腾讯、欧莱雅等大厂将是你的下一段经历!

在HR的眼中,没有经过规划,没有统一方向的经历,没有了解自己的特质优势,都是「海投」和「不稳定」「能力不确定」的证明。反之,明确个人特质和有着相关实习经历具备清晰的职业规划的应聘者,才会是他们考虑的标准。不提前为未来做打算、搞不清楚自己的定位和优势,让无数毕业生择业时缺乏全面、长远的考虑,变得无助...

为什么hr老问是否是独生子女?意在考察求职者家庭背景、职业规划

HR通过这一问，便能洞察求职者的职业规划与期望，为企业寻觅到更为契合岗位需求的人才。此外，这一问还...