福建省第十五届检察理论研究年会在福州召开
加强检察理论研究,要把坚持党对检察工作的绝对领导作为根本命题,把习近平法治思想作为根本遵循,把中国特色社会主义法治道路作为根本道路,确保检察理论研究的方向不偏、思想不乱、道路不移。二是要注重实践导向,牢牢把握检察理论研究的重点任务。检察理论研究要紧贴检察工作实际,从检察实践中汲取养分,丰富理论研究的维度、理...
HR做好绩效考核必备的参考书籍推荐
这本书还强调了奖励与激励的重要性。适当的奖励可以激励员工积极工作,提高工作动力和满意度。《经理人参阅:绩效管理》通过案例分析和实践经验,介绍了各种奖励方式和策略,帮助管理者设计出合适的奖励体系,从而激发员工的工作热情和创造力。总的来说,《经理人参阅:绩效管理》这本书是一本非常值得阅读和推荐的绩效考核...
方玲设计有效的激励机制,促进员工满意度
综合型理论:结合多种因素,如波特-劳勒模型,考虑了个人努力、绩效、奖励、满足和反馈等多方面因素对激励的影响。应用实践在实际管理中,组织应根据其文化、员工特性及外部环境,灵活运用激励理论和人性假设。例如,对于重视团队合作的组织,可能更倾向于采用社会人假设,强调团队建设、沟通和参与式管理;而对于创新驱动的高...
三八妇女节 | 走进女规划师们的学术世界,感受女性智慧与力量
记录了江苏省内33个历史文化名镇的发展历程、文化遗存、空间形态,提炼了各名镇的特色与价值,为科学制定历史文化名镇保护规划、提高保护工作水平奠定了坚实基础;对于留存江苏集镇文化的历史记忆、面对新时代走出江苏具有地域特色的新型城镇化道路,具有重要意义。
做好这3点,走出低水平内卷
因此,2024年,人效是核心关键词,体现在企业对提升员工绩效和组织效能的持续追求。②未来对人才分类与管理在人力资源管理实践中,我们时常感到疲惫。为有效缓解这一问题,我们应深入探讨人才分类、激励和培养这三个关键领域。首先是人才分类。我们将人才分为三类:打工者、奋斗者与超级奋斗者。特别是创造价值的奋斗者...
驻村第一书记公共服务动机何以形成?
驻村第一书记是由国家下派到乡村实质性参与乡村治理的重要主体,其公共服务动机决定着其工作绩效(www.e993.com)2024年8月1日。在脱贫攻坚时期,国家通过制度保障、制度监管、制度激励等措施,激发了驻村第一书记的工作热情,驻村第一书记群体为实现脱贫攻坚目标作出了历史性贡献。为巩固拓展脱贫攻坚成果,把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台,2021年5...
党建引领高质量发展的燕山石化经验入选2023国家治理创新经验典型...
持续在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫,干部职工自觉在吃透党中央精神前提下开展工作,推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑,引领职工群众听党话、跟党走,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,当好习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。
想留住好员工,只谈钱真的不行了
其次,他相信好的构思能提高绩效。然后,他认为要提供一个激励某人做事的计划,同时,鼓励利润分享。他还强调团队激励,而不是个人激励。从奖金的支付形式上,有高管激励、销售人员激励、团队激励的利润分享方式,还有基于短期的KPI或OKR进行的激励,但我们不能把基于这种短期绩效指标考核的结果所导致的奖金制度当成奖金制度的...
最高效的团队为何在7人左右?
团队成员完成工作所需具备的知识与技能同样受到团队互动流程的影响,这主要表现在如下两个方面:第一,评估团队成员的可能做出的贡献。对于有些任务来说,如果知识或技能对于绩效表现的影响比较大,那需要评估团队成员的才能。如有的团队任务以表现最佳的团队成员表现作为团队成绩,如猜谜大赛。