发工资了!重庆市主城区某中直单位公务员工资待遇情况分享

这一期给大家分享的是重庆市主城区某中直单位公务员的工资待遇情况。据他爆料，他是硕士研究生学历，毕业后就考公，顺利上岸进了现在的单位，已经工作三年了，没透露具体的职务、职级。现在他每个月扣掉五险一金等费用后，加上各种补贴和绩效，实发到手8500元左右，双边公积金每月2100元左右。其他福利待遇方面，没有...

事业单位职工有望晋升为公务员,岗位稳定性进一步提升

从官方的文件来看,在机关单位,基层人事管理、科研人员等许多基层工作的人员,在绩效考核期内,都会被晋升为公务员制度的工资额度和专门的车补、房补等福利,保障基层工作人员的幸福感,保障基层工作的顺利完成,同时也能提高政府的工作效率。保证基层工作的顺利开展,提高政府的工作效率。作为一名公务员,大学生应该从什么地方开...

浙江一市招聘任制公务员,“实行绩效考核,年薪可达80万”

从考核管理上来看，聘任制公务员实行绩效考核，由聘任单位实施，采用目标责任考核与定期（年终）考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作完成情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响等法律政策规定或合同...

年薪可达四五十万元!这个省多地高薪招公务员 年龄“40岁以下 博士...

此外,对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,还可以转为委任制公务员。年薪80万已有先例今年3月,金华市公开招聘15个岗位,聘任后实行绩效考核管理制度。职位职级均为高级主管,招...

公务员工资不高?税后年薪80万的公务员了解一下

01浙江金华市发布招聘公告,面向全国招聘15个部门高级主管公务员,部分岗位指导年薪税后可达到80万元。02金华市2022年非私营单位就业人员年平均工资为115771元,其中普通公务员年收入应在15万以内。03聘任制公务员实行绩效考核,与薪酬待遇直接挂钩,存在被辞退的可能性。

宝鸡高新区:三箭齐发规范公务员考核管理

坚持平时检查、综合评定、年底奖惩相结合,指导各单位做好公务员平时考核,推进目标任务进展,提升管理效能(www.e993.com)2024年11月21日。强化平时考核结果应用,把考核结果作为奖励惩处、职务升降、学习培训、目标绩效考核等方面的重要依据,树立鲜明导向。一年内近4个考核档期“好”等次达到3次,且无“一般”及以下等次的,可作为评先评优推荐人选,并优先...

大余县探索公务员“平时考核” 干多干少不再一样

截至目前,有5名干部因平时考核有过“一般”等次与年度考核“优秀”等次无缘。各单位将平时考核结果作为绩效考核奖分配的重要依据,在分配绩效考核奖时,各单位将年底绩效考核奖金的二分之一拿出,根据平时考核拿到“好”“较好”“一般”“较差”等次的数量,分别按照40%、30%、20%、10%的比例拉开绩效奖差距,激发干部...

着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍——全国公务员工作...

着力健全考用结合、导向鲜明的结果运用机制,将落实重大战略考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩,综合绩效考核结果优秀的单位相应提高公务员年度考核优秀等次比例,不搞平衡照顾,做到干得好的考得好、考得好的用得好,进一步调动广大公务员见贤思齐、奋勇争先的积极性创造性。

2023年度中共绵阳市委目标绩效管理办公室部门决算

????????市委目标绩效办下属二级单位0个,其中行政单位0个,参照公务员法管理的事业单位0个,其他事业单位0个。纳入2023年度部门决算编制范围的二级预算单位0个。第二部分??2023年度部门决算情况说明??一、收入支出决算总体情况说明2023年度收、支总计815.78万元。与2022年相比,收、支总计各增加28.44万元,...

拉萨市补聘172人!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

2.绩效考核奖励。按照年度基本工资的40%设置,根据年度考核情况发放,优秀等次的发放100%,称职等次的发放85%,基本称职等次的发放50%,不称职等次的不予发放。(二)通讯补助。100元/月。(三)社会保障。享受企业职工基本养老险、城镇职工医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险。