硅谷·甄嬛传迎来大结局?4天换了4个CEO后,ChatGPT员工喜迎前老板...
目前,一系列诸如:《我被我一手搭建的董事会开除了》、《“ChatGPT之父”加入AI失业大军》、《阴谋论之GPT-4才是开除老板的幕后BOSS》、《临时CEO上任32小时被前CEO成功策反》、《750名员工逼宫董事会》、《GameofOpenAI之4天换了4个CEO》、《硅谷甄嬛传之钮祜禄·Altman复仇归来》等等名场面已经诞生。其猛料...
“客户转来几千万,我们崩溃了”,银行基层员工:大家都说累得想生娃
“领导会说,这叫团队作战。新入行的员工,也会给你对公开户的任务,但其实新入行的员工连个人业务还没有搞清楚,怎么去做对公业务呢?”李佳说道。压力大,不止是李佳有感受,在股份行工作的张高(化名)也是深有感触。在行里负责对公业务的他也有自己的烦恼,“这两年业务都挺难做的。一些国有行还可以通过普惠贷...
女硕士年薪30万, 公司濒临倒闭, 女硕士辞职后却怒了
最后,领导会看到员工犯错便辱骂员工,无缘无故地给他们穿小鞋。这些都是领导常用的手段,以逼迫员工辞职。因此,大家在工作中应该保持理性,不要轻易相信领导所说的话。同时,也要注意领导的套路,以免成为老实人被领导所利用。
“特斯拉如何极限量产?”风险成瘾者马斯克的十三条军规
“如果常规思维无法完成一项任务,那么就有必要使用非常规的思维手段。”马斯克这样说。他们在7月1日凌晨1点53分,完成了5000辆目标。马斯克向所有特斯拉员工发送了一条信息:“我们成功了!……我们创造了一种突破不可能的全新解决方案,在帐篷里全力以赴地拼搏。”马斯克如何做管理?他的十三条军规在经历了内华达工厂...
优秀员工往往是被“聪明”的领导“赶走”的
2、尊重员工陈春花说:“尊重员工是管理的基础”。如果一个管理者尊重员工,时刻把员工当做一笔宝贵的财富,那么员工肯定会对企业感恩戴德;相反,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做为企业获取利益的工具,那么员工自然就不会真心为你的企业付出。积分制管理,推崇“以人为本,尊重员工”的人性化管理模式。积分制管理...
领导常用这四种手段不动声色地辞退下属,说到底是怕影响自身形象
比如:小A是领导最忠心的下属,但他群众基础太好,有取代自己的危险(www.e993.com)2024年7月25日。所以,领导兴起小人员工来钳制小A,于是小A觉得领导不信任自己离开,这就是你看到被“逼”走的真相第二种原因:公司发展需要领导采用一些非常手段造成人员流动,是因为公司战略调整或资金紧张的“被迫”行为,公司高层不会直接出面做“恶”人,一般都是...
员工完不成指标自抽耳光100下,老板:不管你对顾客用什么手段
记者跟随小潘等人来到了位于广勤路上的这家护肤造型店,店里还有不少员工和顾客,不过老板却不在店里。记者试图与老板联系,却始终无法联系上。当小潘他们拨打老板电话的时候,却发现自己被拉黑了。小潘告诉记者,老板定下超额的指标让他感觉自己无法完成。“他不管你对客人用什么手段,只要客人不报警,不把警察弄上...
如果你做过这8件事,好员工就是被你赶走的
错误8:带着偏见领导团队许多针对消费者的研究表明,消费者希望在花费金钱购买产品或服务后得到公司的公平对待,同样,员工也希望自己为公司付出时间工作过后能够得到公平的对待。公平且不带偏见的领导,容易赢得员工的信任。人们通常认为,在理想的职场中管理者和员工之间往往能够建立起信任关系。这种信任不仅能够提升业绩,还能...
但凡能把员工管得服服帖帖的领导,没有是靠考核和罚款的。
我们设置这些制度的初衷,难道不是让员工对工作上心,主动把工作干好,帮助公司来降本增效吗?可是只用考核罚款的手段。根本达不到这一点,甚至会适得其反。真正高段位的管理都是老板不出手,让员工自己去弄,自己干活,也就是不用你催着他、盯着他。他比你还要主动去完成项目,把控质量,提高利润。
很多公司一边招人,一边赶走老员工,什么企图?从这4点分析破局
35岁以上的老员工经历风雨后,看得通透,不好忽悠了,要价还高,当然要千方百计赶他们走人了。然而,很多企业为了降低损失,免赔偿员工N+1的薪资,不到万不得已,不会轻易直接辞退员工,而是用各种手段让员工自己走人,以最好的办法就是一边招聘和培养新人,等新人能上岗之后,就会把这些老白兔除之而后快。03...