...劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权赔偿责任...

清江浦区法院审理后认为,根据事故中各方当事人的过错程度,吉某某承担70%责任,某养护中心承担30%责任,吉某某应承担的责任由保险公司首先在交强险限额内赔偿,不足部分按70%的比例在商业三者险限额内予以赔偿。关于某养护中心的责任,因周某某已在A公司参加工伤保险,其在劳务派遣期间因交通事故遭受人身损害,人社部门...

今日说法重述·雇主是谁(下):抽成30%,雇主应承担工伤赔偿责任

单纯的个人劳务关系可以适用雇主责任险；个体工商户“以上”的经济组织，雇主责任险可作为工伤保险的补充，但不能免除工伤赔偿责任。有人可能要问，“雇主是谁（下）”中的两个雇主为何逃脱了赔偿责任？三、抽成30%，雇主应承担工伤赔偿责任目前空调安装市场相当繁荣。究其原因大致为：随着人民群众生活水平提高，每户...

8天加班41小时猝死,涉事公司:属劳务派遣。工伤责任如何承担

也即是说，作为劳动合同签订方，劳务派遣者的工伤保险由劳务派遣单位负责。但是这并不意味者用工单位不需要承担责任。依据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此处损害的确立应以用工单位对损害的产生存在过错或者负有法定义务为判断条件。而长时间...

工程层层分包后,工伤责任谁来担?

承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后,有权向相关组织、单位和个人追偿。因此,用工单位在生产经营中,要认识到保护劳动者合法权益重要性,应当依法用工积极为员工或雇工缴纳工伤保险,促进良好市场秩序及营商环境的建立;劳动者要提高自我保护意识,提高自身法律素质和依法维权意识,一旦发生工伤事故,要注意工伤认定申请期限,...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

法律规定是由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险,在劳动者受工伤时由劳务派遣单位承担工伤保险责任(www.e993.com)2024年11月25日。但同时还规定,劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。所以,在用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议时,需注意审查协议中是否约定劳动者受工伤时由用工单位承担责任,若存在用工单位应与对方协商删除相关条款,避免承...

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

本案中,华生公司将工程中的暗挖工程,违法分包给不具备用工主体资格的杨先生,杨先生雇佣何先生到施工工地提供劳务,何先生在上述项目从事挖土方承包业务时受伤。虽然生效民事判决确认何先生与华生公司之间不存在劳动关系,但根据法律规定,华生公司作为具备用工主体资格的承包单位,应当承担何先生所受伤害的工伤保险责任。法院...

劳务派遣工,工伤赔偿谁负责?

事实上,根据法律规定,用工单位应该对劳动者负有安全生产保障义务,如果因为用工单位给被派遣劳动者造成损伤的,用工单位应当与用人单位(劳务派遣单位)一道承担连带赔偿责任。为此,刘志祥建议,劳务派遣工受伤后应当立即通知用人单位和用工单位,由用人单位负责工伤申报,委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,确定工伤伤残...

交通事故工伤赔偿有些什么样的程序

(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员,需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的,企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明...

...企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿责任合法有效,雇员不能因此...

本案中,某某公司作为用人单位与劳动者就工伤保险赔付问题,通过平等、自愿协商达成和解协议,已承担其民事赔偿责任。郭某某在《和解协议书》中约定的款项支付义务已经履行完毕后,再起诉主张某某公司应赔偿其工伤保险待遇,缺乏事实及法律依据,法院不予支持。3